Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент — один из крупнейших операторов коммерческой недвижимости Северо-Запада. Компания управляет более чем 300 000 м² объектов и 90 га земли, развивает проекты формата build-to-suit и оказывает полный цикл услуг — от девелопмента до эксплуатации.

Цель роли:

В период трансформации бизнеса, связанной с выходом на внешний рынок услуг, компания ищет HR-директора, способного сформировать современную HR-стратегию, удержать ключевых сотрудников, усилить вовлечённость команды и выстроить прозрачную систему управления человеческим капиталом.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, выравнивание её с целями трансформации бизнеса.
• Построение и систематизация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, обучение, кадровое планирование, компенсации и льготы, оценка, карьерное управление и выход.
• Управление изменениями и поддержка командной устойчивости: сохранение экспертного ядра, мотивация опытных сотрудников, работа с вовлечённостью.
• Внедрение и развитие HRIS (с элементами LMS) — автоматизация процессов и управление данными.
• Организация и проведение оценки эффективности персонала, в том числе 360, Gallup Q12, eNPS, Google-опросники.
• Взаимодействие с топ-менеджерами, консультирование по вопросам развития команд и управленческих решений.
• Организация корпоративных мероприятий, поддержка культуры открытого диалога.
• Ведение блока кадрового администрирования (в т.ч. работа с разными компаниями внутри группы с различными системами оплаты труда).

Требования:

• Высшее образование по направлению менеджмент, экономика, управление персоналом.
• MBA и/или сертификация по коучингу.
• Опыт работы HR-директором в крупной или средне-крупной структуре от 5–7 лет.
• Опыт антикризисного HR-менеджмента и сопровождения трансформационных процессов.
• Навыки управления изменениями, разрешения конфликтов, построения эффективных команд.
• Знание оргдизайна, стратегического управления HR-функцией, автоматизации процессов.
• Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и выстраивать доверие.
• Эмпатия, лидерство, ориентированность на результат.

Условия:

• Заработная плата: от 250 000 руб. + годовая премия 250 000 руб.
• Официальное трудоустройство.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Соцпакет:
  ▫️ ДМС (с 9-го месяца работы)
  ▫️ Оплата питания
  ▫️ Обучение за счёт компании