Руководитель службы персонала загородного гостиничного комплекса (Приозерский район)

В живописном Приозерском районе Ленинградской области, в окружении хвойных лесов и кристально чистых озёр, строится новый курорт "Ярви". Открытие этого уникального места запланировано на 2025 год. Наша цель – создать идеальное пространство для полноценного отдыха, восстановления сил и вдохновения, гармонично сочетая передовые технологии и бережное отношение к окружающей среде.

В преддверии открытия мы ищем команду профессионалов, для которых искреннее гостеприимство и любовь к своему делу – не просто слова, а жизненная позиция.

Если вы энергичны, готовы полностью отдаваться работе, легко адаптируетесь к изменениям, мыслите позитивно, устойчивы к стрессам и активны, присоединяйтесь к нашей команде!

Основные обязанности:

Вдохнуть жизнь в кадровую стратегию, созвучную пульсу развития курорта – вот главная задача для руководителя отдела персонала. Цель – не просто заполнять штатные единицы, а создавать команду единомышленников, объединенных общей целью и любовью к своему делу.

• Создание и реализация HR-стратегии, которая станет компасом для развития нашего коллектива. Это включает в себя глубокий анализ рынка труда, предвидение кадровых потребностей, разработку программ для привлечения, удержания и развития наших сотрудников – тех, кто является сердцем и душой курорта.
• Оперативное закрытие вакансий и обеспечение своевременного подбора персонала, чтобы новые таланты как можно скорее вливались в нашу команду.
• Создание комфортной и эффективной системы адаптации, разработка обучающих программ и системы наставничества, чтобы каждый новый сотрудник чувствовал себя частью семьи и мог быстро раскрыть свой потенциал.
• Организация и контроль безупречного ведения кадровой документации, начиная со стадии StartUP.
• Разрешение конфликтных ситуаций, готовность выслушать все стороны и найти справедливое решение, чтобы сохранить гармонию в коллективе.
• Создание эффективной системы мотивации и стимулирования.
• Оценка эффективности работы сотрудников и организация обучения.
• Формирование уникальной корпоративной культуры, наполненной позитивом и взаимоуважением.

Ключевые требования к кандидатам:

• Опыт работы в релевантной сфере не менее трех лет.
• Уверенное знание норм Трудового законодательства.
• Практические знания в таких направлениях HR как подбор персонала, развитие и обучение, кадровое администрирование.
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, опыт работы с различными видами трудовых отношений (трудовой договор, сезонная работа, сменная работа, вахтовый метод, почасовая работа, аутсорсинг, аутстаффинг, работа со стажерами, ГПХ ).
• Ориентация на укрепление корпоративной культуры и развитие командного взаимодействия.
• Приветствуется опыт работы при запуске новых проектов или предприятий.

Условия работы:

• Трудоустройство, полностью соответствующее требованиям российского трудового законодательства.
• Привлекательная заработная плата, соответствующая рыночным условиям, плюс премиальные выплаты за успешный запуск и нагрузку в высокий сезон.
• Повышение квалификации и профессиональное развитие за счет компании.
• Финансовая поддержка в сложных жизненных обстоятельствах.
• Участие в корпоративных праздниках и мероприятиях.
• Льготные условия при приобретении автомобиля, скидки на техническое обслуживание и другие услуги, предоставляемые компанией.

До открытия курорта:

• Удобное рабочее пространство в современном офисе, расположенном по адресу: Пулковское шоссе, 36, корпус 2 (дилерский центр РРТ, OMODA).
• Благоприятные условия для обедов: на территории дилерского центра работает столовая с демократичными ценами, оборудован кофе-поинт с бесплатным кофе, а также предусмотрены микроволновая печь и холодильник для тех, кто предпочитает приносить еду с собой.
• Бесплатный и хорошо оборудованный спортзал в здании офиса.

После запуска объекта:

• Комфортное рабочее место на территории курорта, расположенного в Приозерском районе.
• Предоставление жилья в общежитии для руководящего состава при необходимости.
• Организация питания и трансфер до ближайшей станции метро.
• Обеспечение работников корпоративной униформой.