Директор по персоналу (HRD)

Метро: Площадь Александра Невского 1

Описание вакансии

Добрый день! Мы в поисках сильного HR - директора.

Компания является лидером рынка медицинского оборудования. Существует уже 25 лет. Специализируется на крупных комплексных поставках медицинского оборудования и расходных материалов для лечебно-профилактических учреждений. Компетенции компании позволяют закрывать потребности пользователей от поставки одного прибора до комплексного оснащения медицинского центра. Коллектив более 80 человек.

Мы растём и останавливаться не собираемся! :) Поэтому нам нужен структурный, энергичный и нацеленный на результат руководитель отдела персонала, который сможет создать HR-службу с нуля, укомплектовать штат настоящими профессионалами, выстроить эффективные HR-процессы и вместе с нами двигаться к лучшим результатам!

Результат: Укомплектованная эффективная команда, выстроенная система найма и онбординга, высокая вовлеченность сотрудников компании.

Что мы предлагаем:

График работы: пятидневка 8.30 - 17.30, в пятницу короткий день;
Заработная плата: оклад 150 - 200 тыс. руб. + квартальная премия;
Современный красивый офис рядом с центром города;
Корпоративная мобильная связь;
Своя кухня (чай, кофе за счёт компании);
Крутые корпоративы;
Стабильные выплаты, белая заработная плата;
Возможности для роста и развития;
Работа напрямую с собственником;
Связи в медицинских кругах;
Отдельный кабинет;
Возможен гибридный график после испытательного срока;
Компания уникальна возможностями для каждого сотрудника.
Расположение офиса - ст.м. Чернышевская.

Что нужно будет делать:

Вести полный цикл подбора персонала в нашу команду (от сбора требований до выхода сотрудника в команду);
Контролировать адаптацию новых сотрудников и помогать им в онбординге;
Разрабатывать и оптимизировать воронку найма, анализировать конверсии на каждом этапе;
Анализ и оптимизация HR-процессов, измерение их влияния на бизнес-результаты компании (найм, адаптация, онбординг, оценка и аттестация и тд)
Оценка вовлеченности и удовлетворенноти сотрудников;
Корректировка системы мотивации (материальной и нематериальной);
Формирование ИПР для сотрудников;
Создание системы обучения в компании (внутрикорпоративное обучение, внешнее обучение);
Составление должностных инструкций, ЛНА;
Проведение корпоративных мероприятий с фокусом на ценности и миссию компании;
Создавать благоприятную атмосферу в коллективе, упреждать конфликты;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, вести личные дела сотрудников.

Вы подходите, если:

Есть образование высшее профильное;
Опыт работы в HR от 5 лет;
Есть знание современных методов подбора, адаптации персонала линейного и руководящего;
Высокий уровень коммуникаций;
Навыки аналитики HR-данных и работы с метриками;
Понимание всех этапов HR-процессов: от найма до увольнения;
Есть опыт развития HR-бренда;
Умеете выявить продуктивного сотрудника, владеете разными методами оценки кандидатов;
Обладаете конкретными кейсами и оцифрованными результатами;
Знание ТК РФ и КДП;
Обладаете такими качествами, как обязательность, соблюдение договоренностей, требовательность, готовность делиться информацией для нахождения (погружения) рук-ля в процессы.