Описание вакансии
Обязанности:
• Осуществление подбора персонала, планирование найма, формирование кадрового резерва.
• Полный контроль и управление кадровыми процессами в компании.
• Разработка и внедрение эффективной системы мотивации сотрудников.
• Формирование и развитие корпоративной культуры: создание благоприятного социально-психологического климата, укрепление ценностей и повышение вовлечённости сотрудников в достижение общих целей.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников — как профессиональной, так и психологической; проведение аттестаций; разработка и реализация методов управления персоналом.
• Планирование и проведение тренингов, обучающих программ и семинаров для повышения квалификации сотрудников.
⸻
Требования:
• Опыт работы в аналогичной сфере не менее 3 лет.
• Уверенное владение компьютером и офисными программами.
• Умение эффективно работать в команде и выстраивать коммуникацию.
Навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Система мотивации персонала
- Разработка штатного расписания
- Анализ требований
- Мотивация сотрудников
- Внутренние коммуникации
- Управление репутацией
- Аттестация персонала
- Грейдинг
- Хедхантинг
- Тимбилдинг
Посмотреть контакты работодателя