HR BP|HRG|HRM|HR manager (middle)

О Компании:

Сеть образовательных центров | 7 филиалов в Ташкенте | 2500-3000 учеников. Цель на конец года 5000 учеников (без открытия доп филиалов)
90% команды - поколение Z. Минимум бюрократии, максимум возможностей для реализации идей (согласованных с CEO).

Текущая ситуация в HR

• 1 специалист (рекрутинг + частично адаптация) → нужна систематизация и повышение качества найма
• Штат 150+, текучка низкая (основные причины: семейные обстоятельства / увольнение неэффективных)
• Подчинение: CEO (доверительный стиль, полное делегирование HR-блока, коллегиальный стиль принятия решений)
• КДП: ведется в HR-отделе
• ФОТ: рассчитывается финансовым отделом
• Все кадровые процессы: на 100% соответствуют ТК РУз
• Jobster + Workly

Формат работы:

• Самостоятельность (CEO ждет инициатив и проактивности
• Демократия (решения с линейными менеджерами)
• Эксперименты (тестируем → анализируем → масштабируем)

Ключевые боли для решения:

1. Слабый рекрутинг → низкое качество найма
2. Нет корп. культуры → zero ивентов
3. Отсутствие системы обучения → рост навыков стихийный
4. Отсутствие системы управления персоналом - все стихийно.

Будущие задачи:

• Построить HR-отдел (рекрутинг, адаптация, КДП, кадровый резерв, корп. культура)
• Разработать HR-стратегию (при поддержке CEO) и реализовать ее (уже самостоятельно с командой)
• Усилить employer brand и корпоративную культуру (ивенты, тимбилдинги)
• Внедрить систему обучения (внутренние программы + аутсорс)
• Автоматизировать процессы (Jobster + система учета рабочего времени)
• Внедрить аналитику (сейчас отчеты только те что в Джобстере и в Воркли)

Что важно в кандидате

• Опыт в управлении HR-процессами (не обязательно стратегия, но обязательно системное мышление)
• Узбекский язык (70% сотрудников владеют только узб яз и иногда узб+англ яз, в том числе топ менеджмент)

Что мы предлагаем

- З/П: 13–15 млн сум (чистыми) + % от сверхприбыли

- Официальное трудоустройство: 100% по ТК РУз

- Отпуск: 30 календарных дней

- График: 6/1, начало дня гибкое (9:00 или 10:00)

- Офис: Юнусабад (Megaplanet)

- Компенсация 70% стоимости обучения

- Льготы для всех сотрудников компании:
50% на фитнес (Power Fitness)
30% на курсы (Space Academy)
20% на английский (Cambridge LC) и обучение (Najot Ta’lim)
10% на стоматологию

Перспективы
Компания растет достаточно активно, через 3-5 лет достигнет уровня, где нужен будет strong HRD, у будущего руководителя отдела будет возможность расти до этой роли, компания готова вкладываться всеми ресурсами (деньги обучение консалтинг) в стрейчинг специалиста при условии. ценностного мэтча.

Как откликнуться
Отправьте резюме здесь — мы ответим в течение 1–2 рабочих дней.
Пожалуйста, не звоните, на звонки физически нету возможности ответить.

Заранее благодарим!