HR-generalist (менеджер по персоналу)

1. Подбор и адаптация персонала
Ведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.

Организация и проведение интервью.

Адаптация новых сотрудников, онбординг, контроль прохождения испытательного срока.

2. Кадровое администрирование
Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом.

Ведение личных дел сотрудников, контроль соблюдения кадрового документооборота.

Ведение табеля учета рабочего времени, отпусков, больничных.

3. Развитие и обучение персонала
Выявление потребностей в обучении, организация внутренних и внешних тренингов.

Разработка и внедрение программ развития сотрудников.

Поддержка системы наставничества.

4. Оценка эффективности и мотивация
Участие в разработке системы оценки эффективности сотрудников (KPI, грейдинг, 360° и др.).

Мониторинг вовлеченности и удовлетворенности персонала.

Участие в разработке и реализации программ нематериальной мотивации.

5. Внутренние коммуникации и корпоративная культура
Организация корпоративных мероприятий и внутренних коммуникационных активностей.

Поддержание и развитие корпоративной культуры и ценностей компании.

Работа с обратной связью от сотрудников.

6. Консультирование и поддержка
Консультирование руководителей и сотрудников по HR-вопросам (трудовое право, карьерное развитие, конфликты).

Участие в решении трудовых споров и конфликтных ситуаций.

7. Участие в HR-проектах
Автоматизация HR-процессов, внедрение HR-систем.

Участие в проектах по повышению эффективности HR-функции.

Подготовка HR-отчетности и аналитики по ключевым показателям.

8. Соблюдение трудового законодательства
Контроль соответствия HR-практик законодательству.

Подготовка к проверкам и взаимодействие с государственными органами (при необходимости).

Высшее образование (желательно — в области управления персоналом, психологии, юриспруденции)

Опыт работы в HR от 3-х лет и выше

Знание Трудового кодекса Узбекистана

Навыки проведения интервью, оценки кандидатов

Уверенное владение офисными программами (Word, Excel, Outlook и др.)

Коммуникабельность, ответственность, ориентированность на результат

Официальное трудоустройство
Дружная команда и поддержка в адаптации

Возможности для развития и карьерного роста
Офис в центре города, удобная локация

Комфортабельные условия работы
Обед в офисе (повар)

Пятидневная рабочая неделя (пн–пт).