Менеджер по персоналу HR

Ташкент, 1-й проезд Кумарык, 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов: размещение вакансий, работа с job-платформами, соцсетями, внутренними рекомендациями.
• Оценка кандидатов: проведение интервью, тестирования, согласование финального выбора с руководителями.
• Адаптация новых сотрудников: организация вводного обучения, контроль за прохождением испытательного срока, проведение welcome-тренингов.
• Анализ эффективности найма: отслеживание показателей текучести и адаптации персонала, предоставление отчетов.
• Поддержка обучения и развития сотрудников компании: проведение опросов среди руководителей и сотрудников для определения навыков, требующих развития.
• Организация мероприятий: помощь в подготовке корпоративных праздников, тимбилдингов (совместно с HR-отделом).
• Ведение отчетности по рекрутингу, обучению и адаптации.

Требования:

• Опыт в подборе персонала: минимум 1–2 года опыта работы рекрутером, желательно в схожей отрасли (гостеприимство).
• Знание HR-процессов: навыки составления профилей вакансий, проведения интервью, использования различных методов оценки кандидатов.
• Навыки работы с HR-инструментами: Excel.xlsx, Word.docs, знание платформ для размещения вакансий (hh.uz, MyJob.uz, Olx.uz).
• Кросс-культурная коммуникация: способность учитывать многонациональный состав сотрудников, уважать культурные различия и находить подход к каждому.
• Гибкость и адаптивность: умение работать в условиях быстро меняющихся требований и приоритизации задач.
• Высокая стрессоустойчивость: способность сохранять продуктивность при большом потоке кандидатов и высоких нагрузках.
• Проактивность: готовность предлагать идеи по улучшению процессов подбора и адаптации.
• Эмоциональный интеллект: умение распознавать и учитывать эмоции других людей при взаимодействии.
• Умение четко и свободно общаться на русском и узбекском языках

Условия:

• Официальное трудоустройство (Полный социальный пакет)
• Своевременная заработная плата (выплаты производятся строго в оговоренные сроки)
• Предоставление обеда
• Адекватное руководство (Поддержка от руководства, прозрачные процессы принятия решений и справедливый подход к работе сотрудников)
• Возможность карьерного роста
• Участие в корпоративных мероприятиях и тимбилдингах.
• Программы поощрения за вклад в развитие компании.
• Приятный коллектив и дружелюбная атмосфера на работе.