Руководитель отдела подбора персонала

Наш заказчик - это маркетплейс современных, инновационных товаров, которые используются людьми в повседневной жизни или на отдыхе. За шесть лет своей работы ребята выросли из небольшой фирмы, которая занималась торговлей гироскутерами в одну из самых крупных компаний, имеющую на сегодняшний день 115 фирменных магазинов в Российской Федерации. И активно покоряющей мировой рынок.

Штат компании 200 человек.

Компания активно растет, расширяется и в команду требуется амбициозный и грамотный HR. Который сможет наладить четкую работу подбора персонала, укомплектовать недостающие единицы коллектива с целью кратного увеличения и роста компании.

Обязанности:

• Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе необходимого персонала компании (Менеджер, кладовщики, водители, юристы, бухгалтерия, финансисты и тд);

• Поиск и внедрение методик подбора и оценки персонала, применение необходимых рабочих инструментов для качественного закрытия вакансий;

• Разрабатывать, внедрять и корректировать систему адаптации и введения персонала в должность;

• Управление командой рекрутеров (до 5 человек);

• Формировать и развивать корпоративную культуру, HR-бренд компании, вместе с HR-директором компании;

• Продвигать ценности компании кандидатам и нанятым сотрудникам, с целью снижения текучести кадров, вместе с менеджером по обучению и развитию;

• Осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компании;

• Управлять эффективностью бюджета на поиск и подбор персонала, вместе с HR-директором компании;

• Вести воронку подбора персонала и отчитываться перед руководством.

• Опыт в hr сфере от 3-х лет;
• Опыт в направлении активного подбора линейного и офисного персонала обязателен;
• Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения;
• Готовность к самостоятельному подбору;
• Опыт построения команды с 0;
• Аналитический склад ума;
• Целеустремленность, ориентация на результат;
• Жизненная энергия, активность, позитивный взгляд на вещи;
• Желание расти и развиваться вместе с компанией;
• Любовь к людям и своему делу.

• Удаленный формат работы, либо гибрид / офис в Москва Сити;
• График 5/2 с 11:00 до 20:00 по времени Томска;
• Своевременная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• Официальное трудоустройство;
• Возможности карьерного роста и развития;
• Амбициозный и классный проект, с огромными перспективами для реализации своих навыков;
• Дружелюбный коллектив и эмпатичное руководство;
• Подчинение HR-директору компании.