Директор по подбору персонала (HRD)

Добрый день!

Наша компания – опытный игрок на площадках маркетплейсов. Мы не делаем ставку только на одну категорию товара, а занимаем различные ниши, чтобы найти как можно больше «своих» клиентов. 80% товара — это одежда первого слоя (нижнее белье, пижамы, носки). Сейчас в команде больше 50 человек, у нас есть четкая функциональная структура, обязательная адаптация и обучение внутренним процессам компании.

Какие есть задачи:

• Обеспечение команды кадрами по запросу. Разработка воронок найма и полное ведение по ним кандидатов.
• Адаптация персонала. Обучение и развитие, оценка, мотивация команды.
• Формирование HR-бренда, репутации работодателя в интернете и подготовка ознакомительных материалов для кандидатов.
• Контроль основных HR-метрик, выявление зон роста и обсуждение с руководителями, что можно сделать лучше. Регулярные опросы команды, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений.
• Разработка корпоративной HR-стратегии и кадровой политики. Участие в мероприятиях по организационному развитию компании. Контроль и управление ФОТ-ом.

Что для нас важно:

• Опыт работы HR в единственном числе в компаниях штатом от 40 человек — более трёх лет обязательно!
  Профильный опыт в торгово-розничной компании будет плюсом.
• Опыт и на позиции руководителя HR-отдела, и самостоятельного закрытия широкого ассортимента вакансий. Навык делегирования и работы руками.
• Инициативность и ответственность, готовность брать задачу и выполнять ее под ключ в заданные сроки.
• Опыт выстраивания HR-бренда. Готовность не только самостоятельно создавать, но и реализовывать стратегии.
• Создание эффективных и реально выполняющихся впоследствии регламентов, программ адаптации, баз знаний. Понимание метрик, как оценить, что стало лучше — и насколько.
• Высшее профильное образование и пройденные профессиональные обучения. Только работы в компаниях M и N будет недостаточно, это частные случаи. Важна более серьезная теоретико-практическая база, как надо и не надо делать.
• Гибкость, уверенный тайм-менеджмент, высокий уровень эмоционального интеллекта и ответственности.
• Знание трудового законодательства, кадровой работы, понимание кадрового делопроизводства.

Что мы предлагаем:

• Конкурентный доход на уровне 100 000 - 130 000 (оклад + KPI) на период испытательного срока (3 месяца) с дальнейшим ростом.
• Полностью удаленную работу с графиком 5/2 с 9-00 до 18-00 по мск.
• Много интересных задач со степенью профессиональной свободы для реализации вашего опыта.
• Оплачиваемую адаптацию в компании. Обучение и поддержка внутри компании для комфортного погружения.
• Отличную текущую команду профессионалов, в которой легко и приятно работать.
• Адекватного и договороспособного руководителя, у которого многому можно научиться.

Если вы ищете компанию, где ценят сильных HR и готовы предлагать им конкурентные условия, — скорее откликайтесь! В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на 2 вопроса:
1) Сколько было человек в штате, где вы работали директором по персоналу?
2) Когда готовы приступить к работе?

В отбор входит анкетирование, интервью с рекрутером, тестовое задание и знакомство с будущим руководителем.