Директор по персоналу (HRD)

Приветствуем, наш будущий коллега!

На сегодняшний день мы ищем в нашу команду Директора по персоналу (HRD), готового настроить работу подчинённых ему отделов, а именно: отдела подбора персонала, отдела кадров, административного отдела. Нам нужен человек, который будет полноценно отвечать за построение организации.

Немного о нас: Мы — СИЛЬНАЯ, АМБИЦИОЗНАЯ и СТАБИЛЬНАЯ компания! Уже 20 лет на рынке труда! Основной вид нашей деятельности — аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала. Иными словами, мы отлично разбираемся в управлении кадрами. Сейчас под нашим руководством на различных производственных площадках СПб и ЛО, Мск и МО трудятся несколько тысяч человек. Наши партнёры — это крупные, брендовые компании, такие как Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Майский чай и многие другие.

АКМЭ — это структура с чётко выстроенными бизнес-процессами, фиксированным графиком работы и прозрачными перспективами в развитии.Мы ожидаем от сотрудников дисциплинированного и ответственного подхода, а также соблюдения корпоративных стандартов.Работа у нас требует высокого уровня системности и исполнительности.

Условия:

• "Белый" фиксированный оклад от 140 000 руб. на руки.
• Оформление по Трудовому кодексу РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Удалённый формат работы.
• Интересные задачи высокого уровня сложности — гарантируем постоянное развитие.

• Беспроцентный займ для сотрудников (вы можете взять кредит без начисления процентов на весь срок у компании без указания причины).

• Полис ДМС.

Основные цели:

• С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников.
• Добиться, чтобы компания, строго в установленные сроки, была обеспечена продуктивными работниками и укомплектованность штата составляла не менее 98%.
• Обеспечить оптимальное распределение обязанностей между сотрудниками и эффективное взаимодействие между подразделениями. Добиться, чтобы каждый сотрудник давал высокие результаты.

Задачи в работе:

• Ведение эффективной системы адаптации штатных сотрудников, минимизировать сроки закрытия вакансий в работе отдела точечного подбора персонала.
• Контроль отдела кадров: оформление, увольнение, переброска работников, организация КДП. Преимуществом будет опыт продвижения идеологии, описания бизнес-процессов, а также приветствуется опыт прохождения проверок внешних органов и опыт сокращений персонала.
• Управление администрацией: контроль работы офис-менеджера, курьеров.
• Управление конфликтами, выявление и решение проблем.
• Производить «сложные» увольнения при необходимости.

Требования:

• Опыт решения сложных трудовых конфликтов.
• Умение принимать точку зрения собственника бизнеса.
• Проявлять лояльность в любой ситуации.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Стрессоустойчивость.
• Опыт управления от 2-ух лет HR-бизнес-процессами компании: КДП, поиск и оценка персонала, бюджетирование.
• Отличное знание трудового и миграционного законодательства РФ.

Если вы готовы принять этот вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады вашему отклику!