Директор по персоналу (HRD)

У нас есть классная вакансия в довольно консервативной сфере для нестандартного и современного ума:)

Компания, занимающаяся поставкой строительных кранов, в поисках директора по персоналу, который возглавит hr-отдел и возьмет функции построения hr-процессов. Многие процессы придется разрабатывать и внедрять с нуля, поэтому будем рады кандидатам с опытом в быстрорастущих командах +/- 100 человек.

Предлагаемые условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• 5/2, гибкое начало дня: 8.00-17.00/9.00-18.00/10.00-19.00
• Зарплата состоит из оклада и KPI, размер обсуждается лично
• Работа в современном офисе около метро Новослободская
• Доверие со стороны руководителя и лояльная команда.

Задачи:

• Организация работы рекрутеров: поиск и оценка кандидатов, своевременное закрытие вакансий в компании
• Организация бизнес-процессов найма, оценки, адаптации и развития сотрудников
• Разработка программ мотивации внутри компании
• Управление блоком C&B
• Развитие HR-бренда компании
• Составление индивидуальных планов развития сотрудников
• Разработка оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, оценки по компетенциям
• Построение корпоративной культуры и поддержание лояльности и вовлеченности сотрудников

Ожидания от Вас:

• Опыт работы на релевантной должности от 3-х лет
• Владение инструментами подбора, оценки и адаптации сотрудников
• Знание аспектов ТК РФ
• Умение описывать организационную структуру компании, профили должностей, составлять регламенты
• Знание современных HR-технологий и программ для автоматизации бизнес-процессов. Умение разрабатывать и использовать инструменты HR-аналитики в работе
• Владение планировщиками, HRM-системами, инструментами автоматизации бизнес-процессов, MS office
• Как преимущество - опыт работы на производстве/строительстве/добыча полезных ископаемых

Если Вас заинтересовала вакансия - смело откликайтесь, мы с вами свяжемся и предоставим обратную связь. Будем благодарны, если Вы составите сопроводительное письмо, в котором укажите необходимые для вакансии компетенции.