Директор по персоналу (HRD)

В связи с большим желанием создать в 2025 году полноценную корпоративную культуру, основанную на любви к сотрудникам, Важная Рыба начинает поиск нового лидера в департамент по персоналу.

Если ты готов(а) строить атмосферу доверия, поддержки и креативности, внедрять инновационные подходы к развитию и обучению, а также превращать рабочие будни в увлекательное путешествие, то мы ждем именно тебя!

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии формирования позитивной корпоративной культуры;

• Оптимизация процессов подбора и адаптации новых сотрудников;

• Создание программ обучения и развития, ориентированных на потребности сотрудников;

• Формирование и развитие высокоэффективной HR-команды, мотивация сотрудников;

• Формирование привлекательного бренда работодателя через активные инициативы;

• Разработка планов работы HR с четкими KPI и подготовка отчетов для руководства;

• Согласование стратегий управления персоналом с бизнес-целями компании.

Что нам важно:

• Опыт в аналогичной роли от 3-х лет с управлением процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала;

• Желание достигать больших и результатов (наличие существующих кейсов с впечатляющими результатами развития персонала, которыми вы сможете поделиться);

• Отличные коммуникативные навыки и искренняя эмпатия к людям;

• Умение строить, развивать и мотивировать свою команду, а также желание помогать делать то же самое коллегам из других департаментов;

• Опыт формирования привлекательного бренда работодателя, который вы оценивали в метриках, в том числе финансовых;

• Желание и умение хорошо планировать деятельность своей команды в горизонте месяца, квартала и года с последующей отчетностью руководителю.

Что мы предлагаем:

• Соблюдение норм ТК РФ и официальный доход до 350 000 Р, который будем обсуждать индивидуально с подходящими кандидатами;

• Скидка для сотрудников 20% на все меню, а также бесплатное тестирование новинок Важной Рыбы;

• Гибридный формат работы с полной занятостью и регулярными встречами в офисе для обсуждения планов с коллегами и руководителем;

• Реальная возможность профессионального роста в компании, где все будет зависеть только от ваших амбиций;

• Вхождение в совет директоров компании после полной адаптации;

• Руководитель в лице исполнительного директора, понимающий ценность команды и готовый помочь с этой самой адаптацией.