Менеджер по адаптации и HR-проектам

Создаем команду мечты!

Мы - один из лидеров рынка молочной продукции с известными федеральными брендами. Наша миссия - создавать вкусные и качественные продукты, а в основе успеха - сильная команда профессионалов.

Мы инвестируем в развитие корпоративной культуры, внедряем современные HR-практики и создаем условия, в которых сотрудники чувствуют поддержку, мотивацию и вовлеченность. В нашей команде HR - это не просто административная функция, а драйвер изменений, который помогает бизнесу расти за счет эффективных кадровых решений.

Почему к нам стоит присоединиться?

• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы;
• Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 - баланс работы и личной жизни;
• ДМС со стоматологией - забота о твоем здоровье;
• Корпоративная программа признания «Счастье работать в Ренне»;
• Premium-доступ к сервису «BestBenefits»;
• Возможности для профессионального роста и развития – внутреннее обучение, тренинги, мастер-классы;
• Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя!

Задачи:

1. Онбординг и адаптация:

• Организация плавного входа новых сотрудников: подготовка рабочих мест (доступы, техника, бейджи), проведение вводных сессий (знакомство с компанией, ценностями, корпоративной культурой);

• Контроль оформления документов и соблюдения регламентов;

• Персональное сопровождение новичков: помощь в интеграции в команду, ответы на вопросы, мониторинг уровня комфорта;

• Работа с руководителями: напоминание о необходимости обратной связи, помощь в построении индивидуальных планов адаптации.

2. HR-проекты и внутренние коммуникации:

• Участие в разработке и внедрении HR-инициатив (программы лояльности, тимбилдинги, корпоративные мероприятия);

• Поддержка внутренних коммуникаций: подготовка рассылок, новостей, вовлекающего контента для сотрудников;

• Анализ вовлеченности и предложение улучшений на основе обратной связи.

3. Аналитика и администрирование:

• Проведение exit-интервью, анализ причин увольнений и подготовка рекомендаций;

• Подготовка отчетов по KPI адаптации, вовлеченности и другим HR-метрикам;

• Ведение HR-документооборота и поддержание актуальности данных.

Требования к кандидату:

• Опыт в HR от 1 года, включая: онбординг и адаптацию сотрудников, реализацию HR-проектов (мотивационные программы, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия), работу с нематериальной мотивацией и вовлеченностью;

• Уверенное владение Excel, PowerPoint, Word (подготовка отчетов, презентаций, аналитика);

• Коммуникабельность и эмпатия - умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;

• Системность и инициативность - готовность оптимизировать процессы и предлагать улучшения;

• Организованность и многозадачность - способность работать в динамичной среде.

Мы предлагаем не просто работу, а возможность влиять на развитие HR-направления в крупной федеральной компании!

Готовы создавать лучшие условия для сотрудников вместе с нами? Оставляйте отклик!