Специалист по развитию и обучению персонала

Группа компаний «Новые башни» – лидер рынка телеком-инфраструктуры России.

Мы инвестируем и строим телеком-инфраструктуру для размещения оборудования связи различного назначения.

Сегодня технологии стали важной составляющей жизни каждого из нас, а от качества связи зависит все, начиная от нашей возможности связаться с близкими и друзьями до управления работой общественного транспорта, экстренных служб, контроля систем ЖКХ, записи к врачу и многое другое. Все это становится возможным благодаря качественной и современной телеком-инфраструктуре, которую мы строим каждый день.

Сейчас мы в поисках Специалиста по развитию и обучению персонала

Чем предстоит заниматься:

1. Анализ потребностей в обучении

• аудит знаний и навыков сотрудников,

• взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками для выявления запросов на обучение.

2. Составление ежегодного и ежеквартального плана обучений компании в соответствии со стратегией развития, потребностями в компетенциях, возможностями бюджета. Регулярная актуализация этого плана

3. Поиск поставщиков и экспертов для организации развития и обучения сотрудников, регулярный мониторинг рынка корпоративного обучения, составление актуального пула контрагентов

4. Подбор внешних обучающих программ: очных и онлайн, hard & soft skills

5. Координация обучения:

• Планирование и контроль расписания обучений, приглашение участников

• Взаимодействие с внутренними и внешними тренерами, экспертами.

• Подготовка учебных материалов (презентации, гайды, тесты).

6. Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников, в том числе новых.

7. Оценка эффективности обучения:

• Сбор обратной связи от участников.

• Анализ влияния обучения на бизнес-показатели.

• Анализ результатов опросов по вовлеченности и т.д. с точки зрения удовлетворенности сотрудников возможностями развития и обучения

• Внесение предложений по улучшению процессов обучения

8. Развитие корпоративной культуры обучения:

• Продвижение идеи непрерывного обучения

• Поддержка развития сотрудников в смежных областях (группы по интересам, встречи с экспертами в разных сферах…)

• Поддержка внутренних экспертов и наставников, инициативы по обмену знаниями и опытом (knowledge sharing)

1. Высшее образование (педагогическое, психологическое, HR, смежное). Дополнительное образование в области обучения или HR-преимущество.

2. От 2 лет в HR и корпоративном обучении.

3. Опыт организации тренингов, вебинаров, образовательных программ.

4. Знания в области управления проектами.

5. Владение разнообразными методами обучения- и проверки знаний (тесты, видео, микрообучение, blended learning, геймификация).

6. Владение инструментами дистанционного обучения и работы.

7. Навыки оценки эффективности обучения.