Главный специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Обязанности:

• Участие в процессах ежемесячного, ежеквартального, годового премирований;
• Анализ эффективности системы мотивации, разработка/внедрение/актуализация систем премирования, работа с ключевыми показателями эффективности (ведение справочника КПЭ)
• Разработка мотивационных схем для различных категорий сотрудников, а также моделей управления результативностью (ежемесячные, квартальные, годовые);
• Мониторинг, анализ и исследования рынка труда (точечно, а также участие в обзорах заработных плат, анализ результатов обзоров);
• Формирование и актуализация зарплатных диапазонов с учетом специфики компании;
• Подготовка предложений по изменению заработных плат сотрудников;
• Подготовка отчетности ключевых показателей по персоналу: ССЧ, затраты на персонал, производительность труда, коэффициент текучести, план/факторный анализ ФОТ, и пр.
• Статистическая отчетность;
• СУРВ/ Управление и контроль графиков/ /режимов работы: анализ, оптимизация, контроль переработок.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области премирования, компенсаций и льгот;

Требования

• Высшее образование финансовое / экономическое/ управление персоналом;
• Опыт работы в области компенсаций и льгот от 3-х лет;
• Опыт разработки локальных нормативных актов по направлению компенсаций и льгот;
• Владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя (сложные функции, VPR, сводные таблицы), хорошие навыки визуализации (презентации);
• Участие в разработке и внедрении бизнес-процессов, регламентов и положений по управлению вознаграждением;
• Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени желателен;
• Знание ТК РФ, законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, методических и нормативных материалов по организации оплаты труда, форм и систем оплаты труда.

Условия:

• Работа в офисе, график работы 5/2;
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Комфортабельный офис в центре Москвы, рядом с метро Ул. 1905 года / Деловой центр;
• Квартальные и годовая премии;
• Выплаты к праздничным датам;
• Доп. выплата к отпуску (1 раз в год);
• Дотация на питание в корпоративной столовой;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и детей.