Администрирование управленческого штатного расписания и оргструктуры по нескольким юрлицам (1С ЗУП, Visio);
Расчет премий и прочих запросов, связанных с ФОТ и льготами;
Разработка и внедрение улучшений в области материальной и нематериальной мотивации (включая программы награждения, геймификация и пр.) ;
Формирование аналитики и отчетности в области HR (регулярной/по запросу в правовом и управленческом контуре);
Разработка и актуализация ЛНА в области мотивации и оплаты труда;
Анализ необходимости доработок 1С ЗУП/ участие в автоматизации, интеграции с системами компании (портал, КЭДО, ЗУП, BI HR);
Анализ лучших рыночных практик в части HR, подготовка предложений по их внедрению, расчет и бюджетирование;
Участие в разработке и администрирование системы KPI.
Требования
Высшее/средне профессиональное образование/ профессиональная переподготовка по направлению;
Знание методик и инструментов в области мотивации (системы премирования, материальная и нематериальная мотивация, грейдирование, структура заработной платы);
Навык построения систем материальной и нематериальной мотивации (льготы, компенсации, KPI и пр.);
Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
Компетентность в области трудового законодательства РФ, включая вопросы оплаты труда, компенсационных и льготных выплат;