Менеджер по внутренним коммуникациям в HR

Мы создаём масштабные цифровые продукты и сервисы, которыми ежедневно пользуются миллионы. За каждым успешным решением — сильная команда. Твоя задача — сделать эту команду ещё сплочённее, вовлечённее и информированнее.

Эта роль для тебя, если:

• Ты умеешь превращать сложные задачи в понятные и вдохновляющие истории.

• Любишь выстраивать системы с нуля — и доводить до блеска.

• Видишь в коммуникации стратегический инструмент, а не просто «рассылку новостей».

• Хочешь работать на уровне бизнеса и влиять на культуру и атмосферу в компании.

Чем предстоит заниматься:

Стратегия:

• Построишь и реализуешь систему внутренних коммуникаций, которая действительно работает.

• Сформируешь редакционный план и задашь ритм коммуникациям в компании.

Контент и каналы:

• Будешь автором и куратором всей внутренней коммуникационной среды: от дайджестов и townhall до блогов и интро-гайдов.

• Разовьёшь ключевые каналы — от корпоративного портала до ботов и рассылок.

Поддержка изменений:

• Возьмёшь на себя ключевую роль в коммуникации запусков, трансформаций, новых продуктов и HR-инициатив.

• Подготовишь материалы от лица СЕО и лидеров команд, которые действительно читают.

Вовлечённость и культура:

• Запустишь форматы, которые вовлекают: welcome day, AMA, storytelling, recognition.

• Начнёшь формировать культуру обратной связи, признания и амбассадорства.

Аналитика:

• Оцифруешь коммуникации: открываемость, вовлечённость, eNPS, пульс-опросы.

• Не просто измеришь, а предложишь решения на основе данных.

Что ожидаем в первый год:

• Запущена стратегия, контент-план, единый стиль и культура коммуникации.

• Повышение узнаваемости ключевых целей и инициатив компании.

• Рост вовлечённости и доверия к внутренним коммуникациям.

• Настроенные процессы, партнёрство с HR, брендом, PR и руководителями.

• Реальные, измеримые улучшения — и признание внутри команды.

Мы ищем тебя, если ты:

• С опытом во внутренних коммуникациях, HR или PR (от 2–3 лет), желательно в IT/финтех.

• Пишешь так, что тебя читают. И пересылают.

• Понимаешь digital-инструменты и умеешь строить процессы.

• Можешь и руками сделать, и стратегически мыслить.

• Умеешь быть тонким коммуникатором: от CEO до стажёра.

Что даём взамен:

• Роль, где ты действительно влияешь на культуру и развитие команды.

• Среду, где твои идеи услышат — и помогут реализовать.

• Команду, которая ценит открытость, развитие и настоящие смыслы.

• Простор для творчества, экспериментов и роста.