HR-бизнес-партнер (HR BP)

Полный цикл подбора персонала (от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу);

Разработка и внедрение программ адаптации, мотивации и обучения сотрудников;

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска);

Разработка и поддержка корпоративной культуры;

Оценка и развитие персонала, проведение аттестаций;

Работа с HR-аналитикой, подготовка отчетности.

Опыт работы в HR от 3 лет;

Знание трудового законодательства;

Опыт ведения кадрового делопроизводства;

Навыки подбора персонала разного уровня (от рабочих специальностей до управленцев);

Развитые коммуникативные и организаторские способности.

Работа в стабильной компании с дружным коллективом;

Конкурентоспособная заработная плата;

Официальное трудоустройство;

Возможности для профессионального роста и развития.