HR Generalist

Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода сотрудника на работу (массовый и точечный подбор);

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РУзб (приемы, переводы, увольнения, отпуска, и т. д.);

Ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых книжек, договоров, дополнительных соглашений;

Сопровождение процессов адаптации новых сотрудников;

Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних HR-процессов;

Подготовка отчетности по HR-направлению;

Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.

Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в единственном лице или в небольшой команде;

Уверенное знание трудового законодательства РУзб и требований к кадровому документообороту;

Опыт в подборе персонала: самостоятельный поиск, интервью, оценка кандидатов;

Владение 1С / Excel / Outlook (и другими HR-инструментами);

Грамотная письменная и устная речь;

Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности.