HR-специалист

Специалист по оценке персонала

(HR аналитик)

Основные задачи:

Разработка системы оценки:

• Создавать и внедрять рабочую систему оценки эффективности персонала, которая будет «работать на результат» и соответствовать целям завода.

• Адаптировать подходы под специфику агропромышленного производства.

Проведение оценки:

• Проводить регулярную оценку: собирать данные, проводить интервью с сотрудниками и руководителями, анализировать результаты.

Анализ и отчётность:

• Анализировать полученные данные, выявлять тенденции и зоны роста.

Обучение и развитие:

• Совместно с отделом обучения выявлять, кому и что нужно подтянуть.

• Рекомендовать программы развития: тренинги, наставничество и другие форматы.

Поддержка и консультации:

• Объяснять сотрудникам и руководителям, как работает система оценки, по каким критериям происходит оценка.

• Помогать решать спорные ситуации и сопровождать сотрудников в их профессиональном развитии.

Что важно для нас:

Образование:

• Высшее образование (в области педагогики, либо психологии, управления персоналом, бизнес-администрирования)

• Курсы или сертификаты по HR-аналитике и оценке персонала — будет плюсом.

Опыт:

• 3+ года работы в HR, желательно в направлении оценки.

• Опыт в производстве или агросекторе — будет плюсом.

Навыки:

• Владение современными методиками оценки: 360°, KPI и др.

• Уверенная работа с Excel (в том числе сводные таблицы, статистика), SPSS или аналогами.

• Аналитическое мышление и способность доносить результаты просто и понятно.

• Хорошие коммуникативные навыки: письменные и устные. Умение работать.

Языки:

• Русский — свободно.

• Знание китайского — будет плюсом.