Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, систем мотивации и KPI
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии;
Точечным подбор персонала: автоматизация рекрутинга, написание вакансий, организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, создание кадрового резерва;
Адаптация сотрудников - онбординг и сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке и дальнейших этапах работы в компании;
Организация мероприятий ( праздники, тренинги). Ведение ежемесячной HR-аналитики.
Требования:
Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS Word);
Опыт работы HR-Generalistом, HR-менеджером (поиск, рекрутинг, адаптация, коммуникации, система обучения, KPI;
Хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты с соискателями и коллегами, доброжелательность, гибкость;
Владение русским и узбекским языками;
Организаторские навыки.
Условия:
График работы 6\1, с 8:00 по 18:00;
Молодой, дружный коллектив;
Своевременная заработная плата;
Комфортная и дружелюбная рабочая атмосфера и карьерный рост