HR бизнес-партнёр в бизнес-направлении банка (HRBP)

Мы ищем HRBP, который станет стратегическим партнёром для ключевых бизнес-направлений банка, будет влиять на развитие талантов, поддерживать трансформации и обеспечивать реализацию бизнес-стратегии через эффективное управление персоналом.

Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое партнерство с руководителями бизнес-направлений: понимание целей, трансляция их в HR-стратегию, поддержка принятия ключевых решений по управлению персоналом;

• Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития, поддержка карьерного роста и формирование кадрового резерва;

• Участие в совершенствовании системы оценки эффективности и вознаграждения (KPI, бонусы, нематериальная мотивация), обеспечение их соответствия бизнес-целям;

• Сопровождение организационных изменений, проектов трансформации и инициатив по улучшению бизнес-процессов;

• Управление сложными трудовыми и конфликтными ситуациями, консультирование руководителей и команд;

• Сбор и анализ HR-метрик, подготовка стратегических рекомендаций по повышению эффективности, вовлечённости и удержанию ключевых сотрудников;

• Развитие корпоративной культуры, укрепление ценностей банка и вовлечённости сотрудников;

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик банка.

• Опыт работы HRBP / HR Manager от 5 лет, в банковской сфере или финансовой организации;

• Высшее образование в области HR, психологии, бизнеса, управления или экономики;

• Глубокое понимание бизнес-процессов банка и особенностей кадрового обеспечения финансовых организаций;

• Опыт сопровождения масштабных трансформационных проектов и изменений;

• Практический опыт разработки и внедрения систем оценки эффективности, компенсаций и программ развития талантов;

• Владение современными HR-инструментами и цифровыми решениями;

• Отличные коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с руководителями уровня топ-менеджмента.

• Конкурентоспособную заработную плату;
• Работу в стабильном банке с масштабными бизнес-задачами;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Влияние на стратегические решения и развитие корпоративной культуры;
• Офисный формат работы;
• Локация: г. Андижан / г. Ташкент.