IT Recruiter (Fintech/Banking)

Планировать найм вместе с бизнесом: приоритеты по ролям, сроки, прогноз закрытий, риски.

Выстраивать стратегию поиска: каналы, гипотезы, усиление потока и качества кандидатов.

Вести full-cycle IT recruiting: калибровка → sourcing → интервью → оффер → выход.

Держать процесс и прозрачные статусы по вакансиям, обеспечивать фидбэк и темп закрытия.

IT-рекрутинг 3+ года .

Обязательный опыт в банке или финтехе (без него не рассматриваем).

Русский язык + узбекский язык.

Офисная работа full-time (не удалёнка).

Крупный, амбициозный проект в крупном банке.

Офис, полный рабочий день (не удалённо).

Роль подойдёт как действующему Head of IT Recruiting, так и сильному Senior IT Recruiter с целью вырасти до Head.

Зарплата и уровень обсуждаются по итогам интервью.