HR-менеджер

Рекрутмент и адаптация:

• Организация и проведение end-to-end рекрутмента (от поиска до выхода кандидата).

• Снижение операционной нагрузки по найму с основателя и линейных руководителей.

• Внедрение и проведение системы адаптации новых сотрудников для снижения «испытательной» текучести.

Развитие HR-системы:

• Формирование и внедрение единых стандартов компании в онбординге, оценке и мотивации.

• Разработка и поддержание корпоративной культуры и HR-бренда.

• Анализ и работа с напряженностью и конфликтами между отделами.

Операционная деятельность:

• Ведение кадрового делопроизводства (оформление трудовых договоров, отпусков, больничных) или координация работы с аутсорсинговым бухгалтером.

• Улучшение сквозных бизнес-процессов, связанных с людьми.

Опыт работы в роли HR-генералиста, HR-менеджера или аналогичной от 2-х лет.

Знание полного цикла рекрутмента и опыт успешного закрытия вакансий.

Понимание основ кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

Опыт разработки и внедрения HR-процедур (адаптация, оценка, развитие корпоративной культуры).

Навыки работы с конфликтными и сложными ситуациями в коллективе.

Системное мышление, проактивность и умение работать в условиях быстрого роста.

Возможность с нуля выстроить HR-направление в растущей компании и повлиять на ее развитие.

Работа в роли ключевого специалиста с прямым подчинением основателю/генеральному директору.

Достойная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования.

Официальное трудоустройство с первого дня.

Комфортный офис