Ведущий менеджер по персоналу

Мы — федеральный ритейлер детской одежды европейских брендов. Развиваем 23 фирменных магазина в ключевых ТРЦ, собственные интернет‑магазины, продажи на маркетплейсах, а также оптовое и франчайзинговое направления в России и СНГ. Работаем с ведущими европейскими брендами — Original Marines, DPAM, Primigi, Boboli, Sergent Major и Jacadi — и следуем нашей миссии: одевать детей с любовью, объединяя стиль, качество и комфорт от рождения до 16 лет. Ищем ведущего менеджера по персоналу, чтобы сделать найм быстрым и понятным, укрепить культуру обратной связи (1:1, 360°, eNPS), автоматизировать HR‑процессы и поддержать переход на КЭДО.

Условия:

• Работа в офисе: м. Чистые пруды, Чистопрудный бульвар, 14с3;
• Полный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00;
• Стабильная заработная плата: от 130 000 руб. на руки;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Бонусы и льготы: скидки на весь ассортимент компании для сотрудников; дружный коллектив, поддержка и обучение на всех этапах работы, возможность профессионального и карьерного роста.

Обязанности:

• Обеспечение полного цикла подбора для розницы, офиса, склада и e‑commerce/marketplace-направлений: формирование профиля, выбор каналов, отбор, структурированные интервью по компетенциям, согласование офферов и сопровождение выхода сотрудника;
• Организация массового подбора для розничной сети с выстраиванием прозрачной воронки, SLA с внутренними заказчиками, прогнозированием сроков закрытия заявок и стандартизацией описаний вакансий и коммуникаций;
• Операционное взаимодействие с небольшой HR‑командой (HR‑рекрутер и специалист по кадрам): постановка задач, контроль качества, наставничество, развитие компетенций;
• Регулярное проведение 1:1 встреч; запуск и сопровождение оценки 360° и eNPS; подготовка итоговых отчетов и планов развития по результатам циклов;
• Внедрение и оптимизация цифровых HR‑инструментов: использование ATS/HRM, настройка шаблонов, автокоммуникаций и чек‑листов; ведение базы кадрового резерва;
• Участие в становлении КЭДО: разработка и согласование регламентов, взаимодействие с юридической, бухгалтерской и ИТ‑функциями, обучение руководителей, контроль соблюдения процедур;
• Развитие бренда работодателя: формирование и поддержание EVP для ключевых аудиторий, единые стандарты вакансий и визуальной коммуникации, ведение страниц работодателя на профильных ресурсах, подготовка контента и участие в карьерных мероприятиях;
• Участие в корпоративной жизни и внутренних коммуникациях: планирование и проведение внутренних событий (онбординг/welcome, календарные мероприятия), подготовка информационных материалов и рассылок, поддержка инициатив по вовлеченности;
• Подготовка регулярной HR‑отчетности по ключевым метрикам (time‑to‑hire, time‑to‑offer, cost‑per‑hire, конверсия воронки, эффективность источников, текучесть 3/6/12 месяцев, eNPS и результаты 360°) на базе Excel;
• Обеспечение соответствия HR‑процессов требованиям трудового законодательства и внутренним регламентам.

• Опыт работы от 3–5 лет в подборе и/или управлении HR‑процессами в ритейле, fashion, e‑commerce или мультиканальном бизнесе, включая массовый подбор и закрытие управленческих/узкоспециализированных позиций;
• Опыт запуска или масштабирования массового подбора в рознице, включая открытия новых торговых точек и региональный подбор, с подтвержденными результатами по срокам и качеству закрытия;
• Опыт управления небольшой HR‑командой: постановка задач, контроль SLA и наставничество для рекрутера и кадрового специалиста;
• Уверенные навыки проведения структурированных интервью по компетенциям и поведенческой оценки; практический опыт кейс‑интервью;
• Обязательное знание 1С на уровне уверенного пользователя (1С:ЗУП): работа с кадровыми документами, справочниками, выгрузками и базовой отчетностью;
• Знание основ трудового права и кадрового делопроизводства на уровне практического применения: испытательный срок, режим рабочего времени, совмещение/совместительство, дистанционный труд;
• Грамотная деловая коммуникация и умение документировать процессы: подготовка регламентов, политик и инструкций для линейных руководителей;
• Владение цифровыми HR‑инструментами (ATS/HRM, опросные платформы, таск‑менеджеры); уверенный пользователь Excel.