Менеджер по подбору и адаптации

"Верный Ломбард" мы профессиональная, молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги на микрофинансовом рынке.

Мы находимся на этапе качественного и количественного роста, компания формирует организационный дизайн и нам в команду нужен амбициозный и опытный Менеджер по подбору и адаптации персонала, который в команде с HR директором будет внедрять Стратегию по управлению персоналом, развивать процессный подход и эффективные методы по развитию функции HR для достижения стратегических целей компании. В подчинении будет Ассистент по подбору персонала(Researcher).

Должностные обязанности:

• Организация отбора и найма персонала, выполнение плана найма

• Проведение адаптационных мероприятий для нового персонала

• Координация обучения, повышение квалификации, проведение аттестаций

• Оценка персонала и оценка эффективности сотрудников

• Активное участие в формировании корпоративной культуры, через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: коучинг, brainstorm, социальных мероприятий, team building)

• Оценка уровня вовлеченности персонала и внедрение инициатив по улучшениям;

• Управление процессом регулярной отчетности и анализа основных HR метрик(KPIs) и разработка эффективных стратегических и тактических решений для повышения эффективности функции HR

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала не менее 3х лет;

• Опыт работы в различных областях HR приветствуется;

• Опыт работы с показателям и KPI HR;

• Владение методиками поиска и отбора кандидатов и другими инструментами рекрутинга;

• Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техникам;

• Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power BI);

• Коммуникабельность, грамотная речь, обучаемость, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач.

• Оформление по ТК РК;

• График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час.

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью.

• Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, желание и мотивация по повышению эффективности HR работы, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.