HR BP/HR-бизнес-партнёр (группа компаний)

О компании

WITALT – профессиональная строительно-ремонтная компания, работающая на рынке Москвы и Московской области. Компания специализируется на комплексном ремонте и отделке помещений любого уровня сложности.
Подход компании сочетает многолетний опыт, современные технологии и индивидуальный подход к каждому проекту.

Ценности WITALT
Ответственность – выполняем обязательства в полном объеме.
Профессионализм – непрерывное обучение и развитие команды.
Партнерство – долгосрочные отношения с клиентами и сотрудниками.
Качество – никаких компромиссов в вопросах результата.

WITALT – это команда, которая строит доверие. Хотите стать частью роста Мы ищем в команду кандидата на позицию HR BP, готового развиваться вместе с компанией!

Ключевые зоны ответственности:

1. Организационное развитие:

• Разработка и внедрение организационной структуры группы компаний (с учетом текущих и перспективных бизнес-целей).

• Создание и актуализация профилей должностей (компетенции, зоны ответственности, требования к навыкам).

• Формирование системы грейдов и карьерных треков.

2. Разработка и оптимизация бизнес-процессов:

• Описание и регламентация ключевых HR-процессов (найм, адаптация, оценка, развитие, удержание).

• Внедрение процессного подхода во взаимодействии между подразделениями группы компаний.

• Автоматизация процессов с использованием CRM

3. Система метрик и отчетности:

• Разработка KPI для HR-направления и отдельных должностей

• Внедрение регулярной отчетности по эффективности команд (продуктивность, текучесть, вовлеченность).

• Анализ данных для принятия управленческих решений (например, расчет ROI на HR-инициативы).

4. Формирование и оценка команд:

• Подбор ключевых сотрудников (топ-менеджмент, руководители проектов, специалисты).

• Проведение оценки персонала и разработка программ развития команд и индивидуальных планов роста.

5. Корпоративная культура и коммуникации:

• Внедрение ценностей группы компаний в процессы найма и адаптации.

• Развитие программ вовлеченности и нематериальной мотивации.

Что мы предлагаем

• Возможность создать HR-систему с нуля в растущей группе компаний.

• Гибкие условия работы: испытательный срок (1–2 мес.): офис (Пн–Пт, 9:00–18:00), после ИС: гибрид (4 дня офис / 1 день удаленно).

• Конкурентный оклад + KPI. Общий доход от 130 000 рублей и выше — мы ценим ваш вклад. Итоговую мотивацию мы готовы обсуждать!

• Локация: Москва, м. Тушинская, БЦ «Империал Парк».

• Работу в команде, где результаты ценятся выше формальностей.

Что мы хотим видеть в вас:

- Системность мышления: знаете, как оцифровать эффективность процессов (конверсия найма, сроки закрытия вакансий, retention rate).

- Опыт построения HR с "0"

- Навыки построения организационной структуры и разработки профилей должностей

- Умение развивать HR-бренд (соцсети, отзывы, репутация работодателя).

- Проактивный подход к работе

Нам важно, чтобы вы разделяли подход компании: «строим доверие, а не просто процессы». Если вы — A-player в HR, готовый профессионально расти вместе с компанией, ждем Вашего отклика!