Руководитель отдела привлечения талантов и развития HR-бренда

Проектная компания WE-ON — один из ведущих игроков в сфере гражданского и промышленного проектирования. Мы специализируемся на проектировании зданий и сооружений с применением BIM-технологий, а также на негосударственной экспертизе проектной документации. Офисы компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Минске.

Ваша роль:

Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов, развивать HR-бренд для поддержки масштабирования бизнеса и реализации бизнес-стратегии.

Основные задачи

• Построение системы привлечения и оценки экспертов и руководителей.
• Управление командой подбора и адаптации: развитие и мотивация команды, планирование ресурсов, выполнение плана подбора.
• Развитие бренда работодателя на рынке (B2B и B2C сегменты: профильные вузы, отраслевые сообщества, digital-каналы).
• Внедрение продуктового подхода в HR: формирование HR-продуктов (воронки подбора, программы стажировок, EVP, карьерные треки), ориентированных на кандидата и бизнес.
• Использование ИИ-инструментов в подборе (поиск, скрининг, чат-боты, HR-аналитика) и развитии HR-бренда (генерация контента, персонализация коммуникаций).
• Формирование и анализ метрик эффективности (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire, NPS, метрики бренда).
• Создание и реализация комплексных коммуникационных кампаний (сайт карьеры, соцсети, мероприятия, PR-активности).
• Построение системы пребординга и онбординга новичков, развитие системы адаптации.
• Разработка и проведение развивающих мастерских для руководителей по своим экспертным темам: подбор, оценка, адаптация, развитие HR-бренда.

Зона ответственности

• Обеспечение своевременного и качественного закрытия позиций (в т.ч. узкоспециализированных инженеров).
• Создание устойчивого потока кандидатов (Talent pipeline) в соответствии со стратегией роста.
• Повышение узнаваемости бренда работодателя в отрасли (ТОП-5 работодателей в сегменте проектирования и инжиниринга).
• Разработка и внедрение EVP компании.
• Оптимизация воронки подбора через аналитику и цифровые решения.
• Подготовка HR-отчётности для руководителей.
• Реализация программ адаптации и повышения эффективности новичков.

KPI

• Средний срок закрытия вакансии (time-to-hire) — ≤ 45 дней (по ключевым позициям).
• Качество найма (quality-of-hire, успешность через 6 мес.) — ≥ 85%.
• Снижение cost-per-hire на 15% за 1,5 года за счёт цифровизации и оптимизации процессов.
• Уровень узнаваемости HR-бренда в целевой аудитории и др.

Требования к кандидату

Опыт:

• 5+ лет в сфере подбора персонала / HR-брендинга / Talent Acquisition, из них 2+ года в управленческой роли.
• Опыт работы в компаниях от 300 сотрудников, желательно в проектном бизнесе, строительстве, инжиниринге, IT или консалтинге.
• Успешный опыт масштабирования команды и внедрения цифровых HR-решений.
• Опыт построения HR-бренда работодателя (внутренние и внешние кампании).
• Применение продуктового подхода в HR или участие в создании HR-продуктов.

Компетенции:

• Навыки построения стратегий привлечения и поиска талантов
• Навыки построения систем и настройки операционных HR-процессов в рекрутменте и адаптации.
• Владение современными HR-tech и AI-инструментами.
• Маркетинговое мышление (digital, PR, SMM).
• Сильные коммуникативные и лидерские качества.
• Data-driven подход (управление через метрики и аналитику).

Личностные качества:

• Стратегичность и системность.
• Проактивность, инновационность.
• Умение работать в условиях масштабирования и неопределённости.
• Клиентоориентированность – для бизнеса и кандидатов.

Условия

• Подотчётность: Заместителю генерального директора по стратегическому и организационному развитию.
• Команда: 3–5 человек.
• Формат: Москва, гибрид (офис + удалёнка).
• Доход: фиксированный оклад + бонус по KPI.
• Возможности: участие в стратегическом росте компании, внедрение передовых HR-tech решений, развитие бренда в масштабах отрасли.
• Дополнительные бенефиты от компании: ДМС, 5 DayOff (дополнительные оплачиваемые выходные для непредвиденных личных ситуаций и восполнения энергии)