Директор по персоналу (HRD)

Привет!

Мы — Atlas, команда сплоченных и амбициозных digital энтузиастов, которые стремятся к достижению вершин в affiliate маркетинге.

На текущий момент с нами более 30 профессионалов своего дела, сплоченная работа которых с каждым днём делает наш проект лучше и успешней.

Сейчас настал тот момент, когда мы хотим масштабировать команду и найти директора по персоналу (HRD)!

Почему мы?

• Комфортабельный офис в центре Санкт-Петербурга, возможен гибридный формат работы;

• График 5/2 с 11:00-19:00 (возможна корректировка);

• Заработная плата: оклад 2000$ + премии ежеквартально по результатам перформанс ревью;

• Возможность роста до HR Business Partner;

• Регулярное обучение за счет компании: курсы, литература, тренинги;

• Участие в форумах и конференциях по всему миру;

• Яркие корпоративные онлайн/офлайн мероприятия с командой.

Ценности компании:

• Поддержка и развитие — инвестируем в рост сотрудников;
• Ответственность и системность — соблюдаем сроки и договорённости;
• Командная работа — строим открытое взаимодействие между отделами.

Мы ищем специалиста с:

• опытом 3+ лет в HR на руководящей позиции или роли HR Business Partner / HRD;

• практическим опытом разработки и внедрения HR-стратегии и ключевых процессов (подбор, оценка, обучение, мотивация);

• навыком управления командой и проектами (постановка целей, контроль KPI);

• умением работать с данными, строить отчеты и делать выводы;

• навыком проведения интервью по компетенциям; владением инструментами оценки;

• навыком запуска обучающих программ (внутренних/внешних);

• английским языком на уровне B2+ (желательно для работы материалами/поставщиками).

Основными задачами будут:

• Формировать HR-стратегию и бюджет в привязке к бизнес-целям; согласовывать с руководством ежемесячно.
• Прогнозировать кадровые потребности на 6 месяцев вперёд, ежеквартально обновлять план.
• Управлять командой HR: цели, 1:1, контроль рекрутеров и подрядчиков.
• Оптимизировать процессы (подбор, адаптация, обучение, оценка) и документировать в базе знаний.
• Вести аналитику и отчётность по HR-метрикам, проводить exit-интервью, предлагать улучшения.
• Укреплять корпоративную культуру и коммуникации: общие собрания, отчёты, мероприятия.

Если хочешь присоединиться к команде, ждем твой отклик!