Руководитель HR направления/HR BP

Мамагудс - современный и динамично развивающийся бренд (лидер сегмента), специализирующийся на продаже детских товаров через крупнейшие маркетплейсы страны.

Мы ищем HR​​​​​​​-лидера, который:

• Построит HR-функцию;
• Сформирует сильную управленческую команду;
• Внедрит корпоративную культуру и удержит лучших сотрудников;
• Проведет компанию через изменения (change management), чтобы рост был устойчивым и комфортным для компании.

​​​​​​​​​​​​​​Что предстоит делать:

• Подбор и развитие управленческой команды (приоритет 70-80% на старте);
• Построение HR-функций, политик и регламентов: рекрутинг, адаптация, обучение, кадровое администрирование;
• Разработка и внедрение корпоративной культуры, ценностей, EVR. Формирование HR-бренда;
• Сопровождение систем мотивации, KPI, performance rewiew;
• Анализ текучести кадров, разработка и внедрение программ удержания;
• Настройка внутренних коммуникаций и взаимодействия команд;
• Change management - анализ готовности к изменениям, планирование, коммуникации, внедрение и закрепление новых подходов. Мониторинг HR метрик (вовлеченность, текучесть, продуктивность, ENPS) и принятие решений на их основе.

Наши ожидания:

• Опыт от ​​​​​​​3 лет ​​​​​​​в HR ​​​​​​​BP, HRD ​​​​​​​или Head of HR​​​​​​​;
• Опыт построения ​​​​​​​или трансформации HR-функций в быстрорастущей компании;
• Успешный опыт подбора руководителей​​​​​​​​​​​​​​ (Director-level, Heads, S​​​​​​​pec​​​​​​​ialist);
• Опыт в e-commerce, маркетплейсах FMCG (non food);
• Навыки change ​​​​​​​manag​​​​​​​ement, умение вести компанию через изменения.

Будет плюсом:

• Опыт в сегменте детских товаров.
• Опыт международных проектов.

Что мы предлагаем:

• Профессиональный рост:

- возможность создавать корпоративную культуру и HR стратегию;

- работа с сильной командой и интересными задачами;

- международная перспектива: проекты в России и за рубежом;

- возможность карьерного роста в быстрорастущей компании.

• Конкурентная зарплата:

- ежемесячно (200 000 фикс, net);

- квартальные бонусы KPI (в размере ежемесячного дохода);

- годовой бонус: 30% от фиксированной части.

• Гибкость:

- оформление ТК РФ или любым удобным способом;

- гибридный или удаленный формат - на ваш выбор.