HR-менеджер

YULIAWAVE – российская марка одежды с собственным производством и клиентским сервисом премиум сегмента. Сегодня айдентику бренда знают как в России, так и за рубежом. Год за годом мы увеличиваем темп роста и всегда находимся в поиске единомышленников, чтобы вместе развиваться и совершенствоваться.

Всем нашим сотрудникам доступна:
* программа поощрения, которая позволяет приобретать изделия бренда на очень выгодных условиях;
* тем кто с нами более 5 лет, мы исполняем мечту!

Мы ищем в команду активного HR-менеджера, знающего все направления работы с персоналом и жизненный цикл работника, способного оставаться продуктивным в условиях многозадачности и мотивировать себя и команду.

Обращаем внимание, что данная роль закрывает HR-функции в единственном лице (КДП-сопровождение и расчет зарплаты ведет бухгалтер, к онбрдингу подключается офис-менеджер) и подчиняется напрямую Собственнику.

Обязанности:

1. Подбор персонала:
- Формирование профиля и размещение вакансий на hh и других платформах.
- Анализ откликов на вакансии, отбор резюме.
- Проведение и организация всех этапов интервью с кандидатами.
- Согласование и подготовка офферов (внешних и на внутренние перемещения/изменения).

2. Пребординг и онбординг:
- Пребординг: координация нового сотрудника по входу в компанию (документы, как проехать, план первого дня, контакты, подготовка техники и учетной записи и т д).

- Онбординг новых сотрудников: подготовка и подписание документов, формирование плана первого дня, координация нового сотрудника по его вопросам.

3. Кадровое администрирование и документооборот:
- Подготовка и оформление договоров совместно с юристом.
- Контроль исполнения и актуализация/пролонгации договоров аутсорсинга.

4. Организационный дизайн и управление ФОТ:
- Формирование и актуализация орг структуры и штатного расписания;
- Формирование и актуализация бюджета ФОТ и расходов на персонал;
- Подготовка отчетности по персоналу.

5. Общее управление персоналом:
- Разработка, актуализация и внедрение регламентов работы с персоналом.
- Координация передачи функционала между сотрудниками.
- Решение операционных вопросов.

6. Внутренние коммуникации:
- Поздравления сотрудников с днем рождения в корпоративном чате.
- Информирование об орг изменениях.
- Представление новых сотрудников.
- Информационные объявления.

• Опыт работы в сфере управления персоналом в единственном лице от 3х лет в компаниях численностью от 80 чел и выше, опыт в ритейле будет существенным преимуществом
• Отличное знание ТК РФ
• Успешные кейсы решения трудовых споров, сложных кейсов
• Навык проведения интервью по компетенциям
• Опыт формирования бюджета на персонал

• График работы с 09:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя.
• Место работы: м. 1905 года
• Скидки на продукцию бренда
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации