Менеджер по персоналу

Москва, 1-я Тверская-Ямская улица, 23с1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Сбор всей информации для публикования вакансии, составление и согласование должностных инструкций и программ адаптации на испытательном сроке с контролем полноты наличия всех документов.
Отбор кандидатов по откликам, разбор откликов, работа с иными каналами поиска сотрудников, предоставление обратной связи кандидатам и руководителям.
Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Подготовка краткой презентации по кандидатам для директора по персоналу (для дальнейшего рассмотрения).
Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и актуальных трендов в области рекрутинга.
Проведение обучения работникам в части охраны труда до подписания трудового договора (по созданному скрипту), заполнение необходимой документации, согласно законодательству.
Ведение новичков на время адаптационного периода.
Полное ведение кадрового делопроизводства по московскому региону (на текущий момент порядка 35 сотрудников), работа в 1С, сдача необходимой отчётности. Оформление и подписание документации в день приёма и увольнения, ведение и хранение трудовых книжек в ОП Москва.
Поддержание базы данных кандидатов, ведение отчетности по результатам подбора.
Формирование личных дел сотрудников.
Участие совместно с директором по персоналу по разработке/корректировке локальных актов, политик и процедур.
Участие в развитии HR-бренда и автоматизации процессов найма, КДП.
Консультирование команды руководителей по вопросам работы с персоналом, поддержка сотрудников по HR вопросам совместно с директором по персоналу.
Иные задачи по решению директора по персоналу.

Требования:

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года, в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и др.);
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов, знание современных методов и инструментов рекрутмента;
Хорошее знание трудового законодательства РФ, умение применять его на практике. Знание в области ведения кадрового делопроизводства;
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
Навыки разработки адаптации персонала (пока только офис);
Высокая степень ответственности, внимательность к деталям, ориентация на результат.

Условия:

Конкурентную заработную плату, оформление полностью официальное;
Зарплатный проект СБЕР – золотую карту с бесплатным обслуживанием и дополнительными привилегиями;
Офис рядом с метро "Белорусская", шаговая доступность;
Оформление по ТК РФ;
Иные "плюшки"
У нас дружелюбные коллеги и идущее навстречу руководство.

Если наше предложение Вам интересно - ждем Ваш отклик!