Менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, оформление приема на работу.

Контроль отпусков сотрудников.

Ведение кадровой документации совместно со штатными юристами.

Координация и мониторинг работы персонала: контроль соблюдения учета рабочего времени, мониторинг простоев и переработок.

Планирование работы проектных команд (графики, замены и пр.) — опционально.

Внедрение и сопровождение систем поощрения (премии, надбавки и др.).

Мониторинг удовлетворенности сотрудников и связанных с этим рисков.

Участие в урегулировании рабочих конфликтов.

Организация и оформление увольнений сотрудников.

Опыт работы в области управления персоналом от 2–3 лет;

Знание трудового законодательства РФ и основ кадрового делопроизводства;

Навыки проведения собеседований и подбора персонала;

Умение урегулировать рабочие конфликты и находить компромиссные решения;

Владение современными HR-инструментами (системы учета рабочего времени, мониторинг эффективности, программы поощрения и мотивации);

Отличные коммуникативные навыки, организованность, внимательность к деталям;

Приветствуется опыт планирования работы проектных команд и взаимодействия с юридическим отделом.

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании).

График работы: 5/2, полный рабочий день.

Комфортный офис в центе (10-12 мин пешком от м. Павелецкая / м. Серпуховская).

Работа в стабильной компании.