Менеджер по персоналу (HR Generalist)

Мы - компания Lazarus Finance, занимаемся сопровождением международных платежей для импорта и экспорта, обеспечиваем прозрачные, удобные и безопасные расчеты между российскими и зарубежными контрагентами.

На связи HRD и мне нужен сильный HR, для кого кадровое производство — сильнейшая сторона.

Фокус ответственности

Приоритет — кадровое производство (штат сотрудников сейчас - 40 человек, до конца года - кратный рост):

• Полный цикл КДП: прием/перевод/увольнение, договоры и доп.соглашения, приказы, графики отпусков, больничные, личные дела, архив, контроль сроков и корректности.
• Внедрение и автоматизация КЭДО: выбор/подключение провайдера, регламенты и шаблоны, онбординг сотрудников, контроль юридической значимости документов.
• Мониторинг изменений законодательства и своевременное обновление ЛНА: положения, политики, инструкции, формы документов.
• Соответствие ТК РФ и 152‑ФЗ (персональные данные), готовность к внутренним проверкам и аудитам.
• Взаимодействие со смежными функциями (расчет зарплаты и кадровая отчетность – вне зоны ответственности).

HR‑проекты:

• Подбор персонала: профили, воронка, собеседования, офферы.
• Адаптация: онбординг, планы ввода, контроль точек 30/60/90.
• Оценка: запуск и поддержка процессов оценки, обратная связь, простые матрицы компетенций.
• Корпоративные мероприятия: участие в разработке и проведении внутренних событий.
• Обучение: организация системы обучения и развития (внутренние/внешние форматы).
• HR‑бренд: тексты вакансий, коммуникации, присутствие на профильных площадках.
• Администрирование договоров и оплат по HR-направлению: ДМС, корпоративная связь, спорт/фитнес, обучение и провайдеры курсов, рекрутинг/аутсорсинг, HR‑софт и сервисы. Ведение реестра договоров и ДС, инициирование/согласование/пролонгации/расторжения, контроль сроков и условий.

HR‑аналитика, автоматизация и отчетность HRD:

• Постановка и ведение HR‑метрик и SLA: численность/штатное расписание, текучесть, воронка подбора, срок закрытия, оффер‑акцепт, выход/прохождение ИС, отпускные остатки, обучение.
• Ежемесячный HRD‑репорт: сводные дашборды и выводы, рекомендации по действиям; ad‑hoc отчеты по запросу руководства.
• Качество данных в HR‑системах: единые справочники, корректность карточек, контроль дубликатов, актуальность ЛНА/шаблонов.
• Участие в автоматизации HR‑процессов: требования к ATS/HRIS, цифровые процессы онбординга/оффбординга, заявки на отпуск/командировки, учебные треки, опросы, шаблоны КЭДО.

Необходимые знания и навыки:

• 3–5+ лет в роли HR Generalist/Менеджера по персоналу с сильным уклоном в КДП.

• Безупречное знание ТК РФ и практики КДП, опыт ведения кадрового производства в компаниях 30–150 сотрудников.

• Реальный кейс внедрения/сопровождения КЭДО: провайдер, регламенты, шаблоны, обучение пользователей.

• Опыт разработки и актуализации ЛНА.

• Уверенная работа в 1С:ЗУП, Excel ( простые формулы, простые дашборды); опыт работы с ATS/HRIS.

• Системность, внимательность к деталям, умение ставить процессы «на рельсы» и держать SLA.

• Опыт HR‑аналитики и визуализации (Power BI/Tableau/Google Data Studio), базовые SQL‑запросы (будет плюсом).

• Опыт воинского учета и взаимодействия с контролирующими органами.

• Опыт внутренних коммуникаций и организации обучения.

Мы предлагаем:

• Роль с высоким влиянием: Вы — владелец кадрового контура, драйвер КЭДО и HR‑автоматизации; выстраиваете HR‑аналитику и отчетность для HRD.
• Масштаб и вызов: сейчас 40 сотрудников, до конца года — кратный рост. Возможность выстроить процессы «как должно быть» и масштабировать их без хаоса.
• Быстрые решения: прямая связь с HRD, короткая цепочка согласований, оперативная обратная связь.
• Понятная зона ответственности: КДП, КЭДО, ЛНА, подбор/адаптация/оценка/обучение/HR‑бренд, HR‑аналитика и репорты для HRD (без расчета зарплаты и без кадровой отчетности).
• Инструменты и автоматизация: 1С:ЗУП, ATS/HRIS, КЭДО — участие в выборе, настройке и внедрении решений, создание шаблонов и регламентов.
• Доход и условия: от 130 000 руб. на руки + дополнительную систему вознаграждения (KPI); оформление по ТК РФ; офис — Сретенский бульвар, 5 (2 минуты от м. Сретенский будьвар); график пн–пт, 09:00–18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Бенефиты: ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение, забота о сотрудниках и яркие корпоративные мероприятия.
• Рост и развитие: расширение роли по мере масштабирования компании и проектов.

Отправьте резюме и в сопроводительном письме кратко опишите релевантные проекты в части:

• КДП: численность и отрасль компаний, формат (бумага/КЭДО), какие процессы вели лично (прием/перевод/увольнение, отпуска, архив), результаты проверок/аудитов (штрафы/замечания), средние SLA по кадровым событиям.
• Автоматизация HR‑процессов: что именно цифровизовали (онбординг/оффбординг, отпуска/командировки, заявки), инструменты (1С:ЗУП, ATS/HRIS), схема согласований, результаты.
• Инструменты: уровень 1С:ЗУП (что умеете), Excel (сводные, формулы, дашборды), ATS/HRIS, BI (Power BI/Tableau/Looker Studio), базовый SQL — если есть.
• Формальности: ожидания «на руки», дата выхода, готовность к работе в офисе (Сретенский бульвар, 5).