HR менеджер | Менеджер по подбору персонала

Шестой год мы помогаем предпринимателям, архитекторам и дизайнерам воплощать смелые мебельные идеи.
Хочу найти системного HR менеджера, который соберет нам сильную команду, с которой сделаем кратный рост нашей студии.

▶Ваши зоны ответственности

Главная цель — собирать команду согласно плана развития студии.

✅ Поиск и подбор, точечный найм сильных игроков в нашу команду
✅ Участие в адаптации и развитии команды
✅ "Приборная панель" найма (воронка найма, сведение отчетности)

ЦКП дня: ① актуальный дашборд ② отчет по воронке найма за день План Факт.

▶Ждем от вас

• 1‑3 года опыта HR менеджером в одном лице, выстраивание системы (наличие кейсов)
• Знание специфики нашей ниши (предпочтительно!)
• Привычка говорить цифрами и записывать договорённости.

▶Что предлагаем

Зарплата: от 100 000 оклад + KPI (до 200 000 итого) на руки
Локация: гибрид (офис и удаленно, в основном)
⏰ График: 9:00-18:00 по Москве
Оформление: ТК РФ, испытательный срок 3 месяца

• Персональное наставничество на период адаптации
• Пересмотр дохода через 60 дней при качественном выполнении задач ≥ 90 %.
• Бонусы за улучшения (скрипты, шаблоны) и экономию бюджета.
• Бюджет на обучение (курсы, книги).
• Бюджет на автоматизацию (Zapier,Albato, Chatgpt и др. нейронки).
• Карьерный трек: HR менеджер → HR BP (обсуждаем каждые 6 месяцев).

▶Готовы?
Нажмите «Откликнуться», напишите письмо, ответив на вопросы:

• 1. Опишите в целом, как планируете найм (приведите пример вакансии), от плана до завершения (3-5 строк)

• 2. Расскажите про провал или ошибку в работе?

• 3. Какой, по-вашему, должен быть ЦКП HR менеджера? Получалось ли его делать, как измеряли?

▶Немного деталей