HR менеджер по адаптации и развитию персонала

HR (с фокусом на развитие и адаптацию)

О нас: Амбициозная растущая компания, где главный актив — это люди.

Мы ищем профессионала, который сможет выстроить систему развития талантов и обеспечить бизнес высококлассными управленцами и специалистами, способными достигать высоких результатов.

Ключевая миссия должности: Взять под полный контроль процессы адаптации и развития ключевых сотрудников компании для вывода на плановые показатели и повышения эффективности команды.

Основные задачи и зоны ответственности специалиста:

1. Работа с новыми менеджерами (ключевой фокус):

• Разработка и внедрение единой «дорожной карты испытательного срока» с детализацией задач для нового менеджера, наставника и руководителя.
• Контроль процесса адаптации: введение в продукт, обучение продажам, система тестирования знаний.
• Участие в разработке системы KPI, финансовых и нематериальных стимулов
• Мониторинг прогресса: выполнение daily-задач, корректировка плана при необходимости.
• Контроль ежемесячного выхода на плановые объемы продаж.
• Анализ причин отклонений от плана, работа с руководителями и наставниками по их устранению. Эскалация проблем Руководителю компании в случае системных сбоев.

2. Развитие текущих менеджеров:

• Внедрение индивидуальных планов развития на 6 месяцев.
• Организация периодического обучения: обновления продукт, продажи, soft skills.
• Проведение развивающих мероприятий, работа с вовлеченностью персонала.

3. Работа с другими сотрудниками:

• Контроль подбора и внедрение системы планирования развития
• Выявление перспективы сотрудников и организация для них программ обучения.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей HR-позиции.
• Опыт самостоятельного внедрения систем адаптации и развития персонала с нуля.
• Понимание циклов продаж и KPI менеджеров.
• Системный подход, умение работать с данными и метриками.
• Навыки коммуникации и влияния, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Реальный вклад в бизнес-показатели и измеримый результат.
• Полномочия и свободу действий* для выстраивания системы с нуля под ключ.
• Прямое подчинение Генеральному директору и возможность влиять на стратегические решения.
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается по итогам собеседования).