HR-менеджер

Ожидания:

• Опыт работы менеджером по подбору и адаптации персонала от 3-х лет;
• Умение и желание работать в HR-cистемах, внедрение новых инструментов для ускорения найма и онбординга;
• Ориентация на развитие strong HR-бренда;
• Развитая коммуникабельность, гибкость, организованность;
• Высокая мотивация к развитию и внимательность: напиши в сопроводительном письме, что тебя мотивирует в работе и чем заинтересовала вакансия?

Что предстоит:

• Растить команду - находить людей с необходимыми компетенциями и ценностями важными для нашей культуры;
• Помогать в адаптации и индивидуальном росте сотрудников;
• Работать над совершенствованием процессов, используя элегантные решения;
• Организовывать мероприятия, направленные на укрепление корпоративной культуры и сплочение команды.

Мы предлагаем:

• Прозрачные условия труда. Мотивация строится из фиксированного оклада и бонусов;
• Гибридность. Работа в офисе 1-2 раза в неделю;
• Стабильность. Соблюдаем ТК РФ;
• Поддерживающее окружение. Коллектив, максимально вовлеченный в общие цели: поддерживаем друг друга, обсуждаем проблемы, помогаем, устраиваем тёплые вечерние посиделки;
• Среду развития. Бесплатное посещение мероприятий, за которые наши клиенты платят от 1 млн в год, тренинги, вебинары, книжные и иные клубы внутри Атлантов. прокачка профессиональных навыков на специальных обучающих мероприятиях компании (конференции, тренинги, видео-обучение, бизнес-игры).