HRD

FISSURE — международная компания, занимающаяся организацией и освещением киберспортивных событий. Наша специализация — это подготовка и проведение крупных турниров и live трансляций по CS2, Dota2, MLBB.

Мы помогаем брендам взаимодействовать с целевой аудиторией в индустрии онлайн-развлечений: создаем уникальный дизайн и брендинг, разрабатываем маркетинговые стратегии, управляем коммуникацией с коммьюнити.

FISSURE была основана в мае 2022 года. За время своего существования компания успела осветить крупнейшие турниры в дисциплине Dota 2, включая The International 2022, Arlington, Lima, Bali Major, Riyadh Masters 2024, PGL CS2 Major Copenhagen 2024, Elite League, а также организовала такие мероприятия, как BetBoom Dacha в Ереване, Дубае и Белграде по Dota 2 и CS2, а также FISSURE PLAYGROUND Dota 2. Среди партнеров компании — BetBoom, Haval, Gorilla Energy, TrueGamers, Полисорб, Tornado Energy, CS.MONEY и другие.

Внимание! Данная вакансия подразумевает работу в нашем новом офисе в г. Белград.

Чем предстоит заниматься:

Онбординг и адаптация

• Разработать и внедрить стандартизированный процесс адаптации для всех подразделений;

• Создать welcome-пак и чек-листы для новичков и их руководителей;

• Запустить систему оценки успешности адаптации (TTM, 90-day survival, % завершённого онбординга).

Подбор

• Построить процесс от заявки до оффера и выхода: роли, SLA, воронка, отчётность;

• Внедрить стандарты интервью и оценки кандидатов; настроить взаимодействие рекрутеров и нанимающих менеджеров;

• Запустить/настроить HRIS и дашборды.

People Ops, регламенты и комплаенс

• Разработать и внедрить регламенты по дисциплине, предупреждениям и мерам воздействия на базе сербского трудового законодательства и внутренних актов;

• Создать и поддерживать актуальную базу внутренних политик, инструкций и корпоративных стандартов;

• Обеспечить корректное документирование HR-процессов.

Коммуникации и культура

• Настроить регулярные каналы коммуникаций между руководством и сотрудниками;

• Запустить внутренние рассылки, общие собрания, 1:1 и performance review-циклы;

• Повысить прозрачность стратегических целей и статусов проектов.

L&D и стратегические сессии

• Разработать и внедрить программу обучения для руководителей департаментов;

• Организовывать и фасилитировать стратегические сессии, тренинги и воркшопы (лидерство, коммуникации, управление изменениями).

Аналитика и управление по метрикам

• Вести HR-метрики: текучесть, time-to-fill, offer acceptance, эффективность адаптации, eNPS/ENPS-динамика;

• Готовить регулярные отчёты для C-level и предложения по улучшениям.

На что мы будем обращать внимание:

• Руководящая HR-роль 3–5+ лет; успешный запуск/масштабирование HR-функции;

• Практические знания трудового законодательства (приоритет — Сербия) и опыт работы с внутренними нормативными актами;

• Опыт в международных компаниях/быстрорастущих продуктах;

• Английский B2+; сербский — преимущество;

• Опыт релокации сотрудников и оформления в Сербии;

• Системное мышление: упрощать, стандартизировать и автоматизировать процессы;

• Сильные коммуникации и переговоры; умение фасилитировать сессии;

• Опыт HR-аналитики и внедрения HRIS/ATS (дашборды, отчётность).

Что мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся индустрии;
• Трудиться бок о бок с международной командой профессионалов и быть частью нашумевших киберспортивных проектов;
• Оснащенный игровой техникой, зонами отдыха и современным дизайном офис в Белграде;
• Конкурентоспособную заработную плату и официальное оформление (Сербия);
• Поддержку при переезде и мягкую адаптацию.

Увидимся:)