Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент — устойчивая компания на рынке жилой и коммерческой недвижимости, ищет Директора по персоналу для построения эффективной HR-системы.

Обязанности:

• Развитие HR‑стратегии — выстраивать полную систему управления персоналом, обеспечивая её соответствие бизнес‑целям и стратегии компании. Ваша задача — инициировать HR‑проекты по аналитике, обучению и развитию, повышающие эффективность бизнеса .

• Управление жизненным циклом сотрудников — руководить процессами найма, адаптации и выхода сотрудников, развивать программы наставничества и succession planning .

• Рекрутинг и брендинг работодателя — выстраивать воронку подбора, взаимодействовать с внешними рекрутинговыми агентствами, участвовать в интервью на ключевые позиции и формировать сильный HR‑бренд .

• Разработка и реализация политики и процедур — поддерживать и совершенствовать корпоративные политики. Следить за соблюдением норм трудового права и стандартов отрасли .

• Компенсации и льготы — отвечать за формирование конкурентных систем вознаграждения и льгот, проводить бенчмаркинг и предлагать улучшения .

• Обучение и развитие — выявлять потребности и организовывать программы обучения, менторинга и коучинга, поддерживать культуру постоянного развития.

• Управление вовлечённостью и корпоративной культурой — развивать позитивный климат, решать конфликтные ситуации и сохранять высокий уровень вовлечённости сотрудников .

• Аналитика и HR‑метрики — внедрять и отслеживать ключевые показатели эффективности HR‑функции, анализировать данные и предлагать решения по улучшению процессов .

Требования:

• Опыт в отрасли

  5+ лет управленческого опыта в HR на позициях уровня HRD / Head of HR / HRBP.

  Опыт работы в девелоперских компаниях, строительстве, управлении недвижимостью или смежных отраслях (архитектура, ритейл, отели, FM)

• Проекты и достижения

  Реализованные HR-проекты, которые показали результат: внедрение систем оценки, построение кадрового резерва, автоматизация рекрутинга, разработка C&B-систем, программы удержания и вовлечённости.

  Успешный опыт внедрения HR-инструментов с нуля (например: адаптация, корпоративная академия, HR-аналитика, KPI-системы).

• Управленческие компетенции

  Опыт формирования и развития HR-команды

  Владение современными методологиями HR-менеджмента (Agile HR, HR-аналитика, OKR/KPI, цифровые платформы)

Мы предлагаем:

• Влияние на стратегию — возможность строить HR‑систему в компании, лидирующей в сегменте недвижимости.

• Команда профессионалов — работать с экспертами рынка, обмениваться опытом и внедрять лучшие практики.

• Инновации и digital‑проекты — поддержка современных HR‑инструментов и технологий, участие в автоматизации процессов.

• Конкурентная компенсация — фиксированный оклад и бонусная схема, пакет льгот (медицинская страховка, оплата спорта, корпоративное обучение) .

• Культура развития — обучение за счёт компании, карьерный рост и участие в масштабных проектах.

• Уютный офис в центре Москвы.

• Официальное трудоустройство!
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.