Директор по персоналу (HRD)

Приветствуем!
На связи группа MDI, застройщик нового поколения, совершающий революцию на рынке загородной недвижимости.

Мы строим коттеджные поселки исключительно бизнес и премиум-класса;
■ Наша большая цель: Построить город на 20.000 домовладений из группы коттеджных поселков.

В данный момент мы строим свой флагманский поселок бизнес-класса "Ели Estate", с уникальной природой в окружении хвойного реликтового леса который стал 2-х кратным победителем премии “Поселок года”.

Наша компания растет в 2-3 раза каждый год, в этом году будем запускать в продажу 3 и 4 очередь поселка, у нас все отлично со сбытом, клиентами, маркетингом, но не хватает такого же сильного отдела кадров, который смог бы утолить внутренний “голод” на сильных специалистов, поэтому мы ищем:

■ Сильного HRD, который будет заниматься наймом (висят порядка 15 открытых вакансий), онбордингом (нужно помочь адаптироваться новым кандидатам), а также “заякорить” текущих кандидатов, чтобы им было комфортно работать у нас.

Таким образом нам нужен эмпат, чувствующий и любящий людей, горящий работой, который понимает в hr- маркетинге и сможет выстроить в перспективе соответствующий сильный hr-бренд компании.

✅Что нужно будет делать:

Полный комплекс по hr- стратегии - разработка и реализация:

Поиск, подбор, рекрутинг персонала. Нюанс - мы находимся в 92 км от МКАД, то есть нужно не просто работать в нашей компании, а поменять образ жизни (фактически переехать загород) + искать соответствующих людей, готовых к переезду (с чувством авантюризма, желающих много заработать) и также готовых проживать тут (мы предоставляем жилье своим работникам).

Разработка HR-маркетинга. Нужно создавать посадочные страницы под вакансии, писать виртуозные тексты вакансий, снимать видео о каждой вакансии, заниматься их продвижением, закупкой рекламы и медиапланированием, а также ведением блога компании для потенциальных сотрудников.

Переговоры, быстрая квалификация, тесты по откликам (вести полный цикл найма от построения воронок подбора, “продажи” вакансии кандидатам до вывода их на работу).

Онбординг, проверки, тестирование кандидатов (узбек без документов, человек с кучей штрафов, пеней, долгов, невыполненных обязательств - не должны попасть в компанию).

Удержание сотрудников, работа с социальными якорями по каждой позиции (например, если ключевому сотруднику не хватает няни для детей, для его спокойствия и большей эффективности - эту няню нужно найти и нанять).

Мониторинг з.п. в компании, отсутствие переплат людям.

Оформление, порядок с документами у иностранных граждан (регулярно приезжает УФМС, миграционная - все бумаги должны быть всегда в идеале)

✅Почему нужно присоединиться именно к группе MDI:

■ Высокий доход. В нашей компании возможно зарабатывать значительно выше "среднего", все зависит от Вашей вовлеченности и готовности приносить результат.
■ Работа за городом, в Московской области. Если Вы устали от Московской суеты и хотите “дышать полной грудью” среди вековых елей, а также если Вы хотите переехать из региона ближе к Москве - Вы оцените работу в нашей компании.
■ Крутая, имиджевая компания, которую не стыдно продавать.
■ Классная, слаженная, молодая (35 лет средний возраст сотрудников) команда, в которой комфортно работать, с которой можно очень сильно расти и зарабатывать.

■ Сильный руководитель, под началом которого можно многого добиться и у которого многому можно научиться.

■ Подробнее почитать и узнать о нас можно: в Телеграм-канале руководителя компании Максима Серякова: https://t.me/seryakovinvest