Директор по персоналу (HRD)

Компания EMpower для одного из своих клиентов - регионального лидера в сегменте производства питания находится в поиске HR директора.

Стратегия развития и концептуальная задача - вывести компанию из регионального лидерства на федеральный уровень за счет построения сильного HR-бренда в регионах РФ через формирование конкурентоспособной HR-стратегии и системной работы с персоналом.

В целях реализации этой стратегии необходимо качественная отработка подзадач и в целом работа со следующими проектами:

• аудит текущих HR-процессов на производстве (численность производства - 2000 сотрудников);
• формирование HR-стратегии и корпоративной политики совместно с управляющими директорами компании;
• построение устойчивой системы EJM по всем блокам (найм, адаптация, развитие, оценка, мотивация, вовлеченность, кадровое делопроизводство);
• управление командой HR-департамента (20 человек);
• выстраивание эффективной системы внутренних коммуникаций, интеграция смежных подразделений и департаментов;
• создание сильного и узнаваемого HR-бренда;
• работа с текущими проектами (корпоративный университет, KPIs и ОКР);
• оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, выход на установленную норму рентабельности, HR-аналитика

• опыт на производстве более 5 лет (желательно food industry);
• подтвержденный опыт успешных трансформаций и кейсы - от точки А к точке В;
• стратегическое мышление и видение, формирование и реализация HR-стратегий;
• опыт создания HR-систем с нуля;
• гибкость и мобильность (возможность и готовность к релокации, частым командировкам в регионы РФ);
• принятие решений на основе цифр и аналитики;
• автоматизация бизнес-процессов;
• готовность быть партнером управляющих директоров, ориентация на бизнес-показатели, аргументация своей позиции и ответственность за финансовые результаты;
• знание всех аспектов и блоков в HR;
• опыт построения сильного HR бренда и корпоративной культуры;
• управление командами и построение эффективных коммуникаций и руководителями подразделений