HR BP/HRD (в дочернюю компанию ГК)

Группа компаний «Элемент» — национальный лидер микроэлектроники в России.

Мы приглашаем лидера HR-функции в одно из дочерних предприятий ГК.

Основные задачи и зоны ответственности:

Комплексное управление HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, построение культуры инновационного проектирования, поддержку роста кадрового потенциала и укрепление HR-бренда дизайн-центра, а именно, но не ограничиваясь:

• Формирование и реализация HR-стратегии, с учетом специфики проектной работы, инновационности и требований высокотехнологичного подразделения
• Поддержка организационного развития: управление изменениями, оптимизация организационной структуры, внедрение лучших практик по повышению вовлечённости и эффективности команд
• Талант-менеджмент и кадровый резерв: привлечение, развитие и удержание профильных экспертов (инженеры, исследователи, IT), формирование кадрового резерва, сопровождение талантов
• Внедрение системы оценки эффективности: построение понятных и прозрачных KPI/OKR для проектных ролей, регулярная обратная связь, поддержка системы наставничества и корпоративного обучения
• Трансформация HR-процессов: внедрение цифровых HR-инструментов, обеспечение «бережливости» HR-процессов, цифровизация кадровых данных и автоматизация отчетности
• HR-бренд и корпоративная культура: развитие внутреннего бренда работодателя, формирование открытой среды обмена знаниями и поддержка корпоративных мероприятий

• Управление компенсациями и льготами: анализ конкурентоспособности пакета вознаграждения, оптимизация нематериальной мотивации с учетом профиля сотрудников

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы HRD/HRBP в технологиях, R&D, проектных или инжиниринговых структурах (желательно — в дизайн-центрах или компаниях ИТ/электроники)
• Практика выстраивания HR-функции с «0» или масштабирования ее в условиях роста и изменений

• Опыт цифровизации HR-процессов, внедрения современных HR-систем

• Глубокое понимание кадрового рынка технических специалистов (инженерные, IT- и смежные позиции)

• Навыки стратегического планирования и Change Management

• Умение работать в условиях неопределенности, открытость инновациям, гибкость мышления

• Высшее образование

• Развитые soft skills: коммуникабельность, способность выстраивать диалог с разными аудиториями, лидерство

Ожидания от HRD:

Повышение вовлеченности и удержание ключевых экспертов

Сокращение времени закрытия сложных технических вакансий

Улучшение показателей текучести и удовлетворенности сотрудников

Запуск программ развития и наставничества

Рост привлекательности HR-бренда и узнаваемости предприятия на рынке

Какие возможности мы предлагаем:

• Стабильная интересная работа в крупном российском холдинге
• Работа с командой высококлассных специалистов в динамично развивающейся структуре
• Возможность участвовать в масштабной трансформации HR-направления
• Поддержка и взаимодействие с центральным HR-блоком и топ-менеджментом ГК Элемент
• Конкурентная заработная плата, система премирования
• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2, офисный формат