HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников.
• Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.
• Мотивация: актуализация, изменение и реализация системы мотивации для всех сотрудников. Контроль исполнения показателей KPI и их связка с целями компании.
• Развитие сотрудников: организация программ обучения и развития, направленных на повышение квалификации и карьерный рост сотрудников.
• Управление изменениями: внедрение и поддержка изменений в организационной структуре и культуре компании.
• Анализ и отчетность: подготовка аналитических отчетов по ключевым HR-показателям.
• Автоматизация: внедрение автоматизированных процессов HR в части рекрутинга, оценки, внутренней коммуникации и адаптации.

• Требования:

• Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей).
• Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела по работе с персоналом от 3 лет.
• Глубокое понимание HR-процессов и современных методик управления персоналом.
• Опыт в бюджетировании и управлении фондами оплаты труда.
• Навыки разработки и внедрения систем мотивации и KPI.
• Отличные коммуникативные и лидерские качества.
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Оформление по ТК РФ
• Интересные задачи в работе