Начальник управления технологий и автоматизации HR-процессов

Ташкент, улица Истикбол, 21

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Стратегическое планирование
Разработка и реализация стратегии цифровизации HR-функции (в связке с IT и бизнес-стратегией).
Формирование и управление дорожной картой HRTech-проектов.
Автоматизация процессов
Анализ, проектирование и оптимизация HR-процессов с последующей автоматизацией
Внедрение цифровых решений в области рекрутинга, адаптации, обучения, оценки, компенсаций и пр.
Управление HR-системами
Управление внедрением и сопровождением HR-систем
Выбор вендоров, управление тендерами, контрактами и SLA.
Интеграция HR-систем с другими корпоративными платформами (ERP, BI, порталы).
HR-аналитика и данные
Построение архитектуры данных, внедрение аналитических решений для HR.
Обеспечение прозрачности и достоверности HR-отчётности (dashboards, метрики, прогнозная аналитика).
Инновации и развитие
Исследование и внедрение современных HRTech-решений (AI, чат-боты, self-service, People Analytics).
Взаимодействие
Взаимодействие с внутренними заказчиками: HRBP, CoE, бизнес.
Сотрудничество с ИТ, службой безопасности, юристами и поставщиками решений.

Требуемые навыки и квалификации:

Высшее образование в области ИТ, HR, управления, инженерии или цифровых технологий.
Опыт работы в HR Tech / цифровой трансформации / автоматизации от 3–5 лет.
Понимание полного цикла HR-процессов и современных HR-практик.
Практический опыт внедрения HR автоматизации
Знание принципов проектного управления (Agile, Scrum, Waterfall).
Навыки работы с BI-системами (Power BI, Tableau) и аналитикой.
Умение формировать требования (BRD, TЗ), вести документацию, управлять проектами.

Мы предлагаем: