Директор по персоналу (HRD)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Стратегическое планирование:
- Разработка и реализация HR-стратегии сети ресторанов.
- Анализ рынка труда и выявление тенденций в области управления персоналом.
- Прогнозирование потребности в персонале и разработка планов по реализации.
Управление командой HR-отдела:
- Руководство работы рекрутера, специалиста по кадрам, специалиста по нормированию, оплате и компенсациям.
- Определение задач для каждого сотрудника HR-отдела.
- Оценка эффективности работы сотрудников HR-отдела.
- Развитие и обучение сотрудников HR-отдела.
Организация процессов подбора персонала:
- Контроль за процессом подбора персонала на все позиции в сети ресторанов.
- Разработка и внедрение эффективных методов оценки кандидатов.
- Взаимодействие с руководителями ресторанов по вопросам подбора персонала.
- Проведение собеседований с кандидатами на руководящие позиции.
Управление кадровым делопроизводством:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.
- Обеспечение своевременного и точного оформления всех кадровых документов.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства в сети ресторанов.
- Учет персонала, формирование аналитических данных по персоналу.
Оптимизация системы оплаты труда и мотивации:
- Анализ систем оплаты труда и мотивации персонала в сети ресторанов.
- Разработка и внедрение эффективных систем мотивации, направленных на повышение производительности труда и удержание сотрудников.
- Контроль за соблюдением принципов справедливой оплаты труда.
Организация обучения и развития персонала:
- Определение потребностей в обучении персонала на различных позициях.
- Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.
- Оценка эффективности обучения.
Управление корпоративной культурой:
- Разработка и реализация программ, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий.
- Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Бюджетирование HR-затрат:
- Разработка бюджета HR-отдела.
- Контроль за исполнением бюджета.
- Анализ эффективности HR-затрат.
Взаимодействие с внешними организациями:
- Взаимодействие с государственными органами.
- Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и другими поставщиками HR-услуг.