Начальник отдела персонала

размещать объявления об открытых вакансиях Общества на работных сайтах и других профильных СМИ;

принимать отклики кандидатов (телефонные звонки, сообщения в мессенджерах, электронные письма и сообщения на работных сайтах);

- проводить первичное собеседование с кандидатами;

- получать рекомендации с последних мест работы.

Ведение кадрового делопроизводства Общества (от 900 работников, обособленные подразделения в регионах):

разрабатывать и представлять на утверждение директору Общества организационно-распорядительную документацию и локальные нормативные акты Общества (положения, должностные инструкции, штатные расписания, графики работ, приказы по основной деятельности, личному составу и т.п.);

- оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества, своевременно отражать все операции кадрового учета в программе «1С: Зарплата и управление персоналом»;

- организовать учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

- вести учет рабочего времени сотрудников Общества; ежемесячно формировать табель учета рабочего времени и представлять в бухгалтерию Общества;

- оформлять документацию по поощрениям и взысканиям;

- составлять графики отпусков работников и контролировать их исполнение;

курирование вопросов по обучению, прохождению ЕПП, медосмотрам, взаимодействию с ОЛРР, личным карточкам, отчётам, проверкам;

курирование вопросов по охране труда (ОТ на аутсорсинге).