Специалист по работе с ВУЗами и развитию HR-бренда

Что мы предлагаем:

Забота о достатке:

• Годовое премирование;
• Пересмотр уровня заработной платы по итогам оценки деятельности;

Забота о здоровье:

• Бесплатная медицинская страховка (ДМС) со стоматологией после испытательного срока;
• 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни;

Забота о развитии:

• Работа в команде профессионалов IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития;
• Делимся опытом, оплачиваем профильные курсы и тренинги для улучшения навыков;
• Бесплатный доступ к электронной библиотеке.
  Если предпочитаешь бумажные книги - стеллаж для буккроссинга в офисе ждет тебя!
• Скидка 50% на изучение английского языка;

Забота о комфорте:

• В офисе есть зоны отдыха и массажное кресло;
• Вендинговые аппараты и холодильник с мороженным;
• Чай/кофе и даже горячий шоколад, сиропы, печеньки;
• Современная техника - выдаем ноутбук и прочие аксессуары, необходимые для работы;
• Насыщенная корпоративная жизнь, потрясающее времяпрепровождение как всей компанией, так и отдельно со своей командой;
• Офис в 10 минутах пешком от метро Парк Победы/Багратионовская, в следующем году планируем переезжать в новый офис у метро Шелепиха.

Ждем от тебя:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с вузами и другими студенческими организациями, с целью повышения узнаваемости HR-бренда среди студентов и выпускников;
• Организация участия компании в мероприятиях вузов, отраслевых профориентационных мероприятиях, тематических конференциях, презентациях, обучающих семинарах, лекциях для студентов профильных вузов, участие в ярмарках вакансий;
• Привлечение, отбор, оценка кандидатов для участия в программе стажировок;
• Полный цикл организации стажерских программ (методическое сопровождение, организация стажировок, сопровождение стажеров на протяжении всей стажировки (в том числе заключение договоров на практику));
• Ведение отчетности и аналитики по направлению;
• Проведение регулярного аудита лучших практик на рынке по выстраиванию бренда работодателя и внедрение идей, проектов, направленных на продвижение HR-бренда компании;
• Дополнительно могут быть задачи по направлению обучения и развития персонала.

Будем рады диалогу, если есть:

• Высшее образование;

• Понимание сферы HR, основных процессов в работе с персоналом;

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;

• Релевантный опыт работы взаимодействия с образовательными организациями от 1 года;

• Опыт организации и проведения стажировок, желательно от 2х лет;

• Личностные качества: инициативность, самоорганизованность, гибкость, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, энергичность;

• Желательные навыки: управление проектами, опыт публичных выступлений.