Директор по работе с персоналом (г. Иркутск)

Вакансия открыта в Управляющей Компании ГК «Сервис Инжиниринг Системс», генерального подрядчика ЭН+ и РУСАЛ. Сервис Инжиниринг Системс – это одна из крупнейших российских инжиниринговых компаний в области энергетического строительства. Общая численность компании более 4 000 человек. Сервис Инжиниринг Системс занимается выполнением полного комплекса работ по строительству, реконструкции, модернизации, ремонту энергетических объектов, производству шкафного оборудования и электро-заправочных станций.

Основные обязанности и задачи, которыми предстоит заниматься:

Стратегическое направление и развитие персонала

- Формирование кадровой политики: разработка стратегии управления персоналом, соответствующей целям и миссии компании.

- Анализ потребностей рынка труда: оценка текущего состояния рынка труда, выявление тенденций и рисков, связанных с привлечением и удержанием квалифицированных специалистов.

Управление кадровым составом

- Привлечение новых сотрудников и удержание трудоустроенных;

- Развитие компетенций работников: создание системы обучения и развития профессиональных навыков сотрудников, включая программы повышения квалификации, наставничество, коучинг.

- Управление талантами: идентификация высокопотенциальных сотрудников, разработка индивидуальных карьерных траекторий, предоставление возможностей для быстрого продвижения по службе.

- Оценка эффективности персонала: внедрение методов оценки результатов труда, определение ключевых показателей эффективности (KPI), мотивация сотрудников путем поощрений и вознаграждений.

- Оптимизация численности штата: контроль над уровнем занятости, сокращение издержек на персонал, повышение производительности труда.

Правовая поддержка и соблюдение законодательства

- Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства : проверка соответствия внутренних документов требованиям закона, предотвращение трудовых споров и конфликтов.

- Представительство интересов компании перед государственными органами: взаимодействие с контролирующими инстанциями, участие в проверках и комиссиях.

Организационное развитие и социальная защита

- Реализация организационных изменений: координация процессов реструктуризации подразделений;

- Разработка и совершенствование нормативов рабочего времени, трудоемкости работ, производственных заданий;

- Регулярный отчет перед руководством о результатах анализа трудовых ресурсов, предложениях по повышению эффективности использования человеческих ресурсов.

- Создание и сопровождение системы материального и нематериального вознаграждения сотрудников.

- Повышение вовлеченности сотрудников: поддержка и выявление инициатив, направленных на улучшение условий труда, мотивации и удовлетворенности сотрудников своей работой.

- Организация социального пакета: обеспечение льгот, компенсаций, медицинского обслуживания, отдыха и досуга сотрудников.

Финансовое планирование и бюджетирование

- Разработка бюджета расходов на персонал: составление планов затрат на заработную плату, социальные выплаты, обучение, материальное стимулирование.

- Контроль исполнения бюджетов: мониторинг расходования выделенных средств, оптимизация статей расходов.

Поддержка корпоративных коммуникаций

- Формирование внутренней информационной среды: налаживание эффективной обратной связи между руководством и сотрудниками, распространение новостей, достижений, успехов компании среди коллектива.

Что мы предлагаем:

- Премии и бонусы по результатам деятельности;

- Предоставление служебной квартиры в престижном районе города;

- Компенсация билетов и транспортных расходов по перевозке личного имущества для иногородних кандидатов (включая авиаперелет, железнодорожные билеты, автомобильный транспорт);

- Предоставление мобильной связи;

- ДМС;

- Дополнительные дни отпуска;

- Премиальные условия по зарплатному проекту;

- Адрес офиса – г. Иркутск, бульвар Гагарина, 6/1.

Нам важно:

- Высшее профессиональное образование;
- Наличие опыта работы на позиции Директора по работе с персоналом на производственных предприятиях с численностью свыше 3 000 человек - от 6 лет;
- Знание Трудового законодательства РФ;
- Знание современных методов в области управления персоналом.