Начальник отдела по управлению персоналом

Санкт-Петербург, 1-й Муринский проспект, 7

Метро: Лесная

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация, координация и контроль работы отдела по управлению персоналом (в подчинении 7 человек);
Организация и контроль кадрового учета и ведения кадрового делопроизводства, учета рабочего времени;

Анализ состояния трудовой дисциплины и контроль выполнения работниками филиала Правил внутреннего трудового распорядка, организация процесса применения мер дисциплинарного взыскания;
Организация работы по подбору и расстановки персонала, работы по социальной политики Общества, производственной практики для студентов, по созданию кадрового резерва, по развитию персонала и планированию деловой карьеры, проведения аттестации работников филиала;
Реализация кадровой политики Общества в области развития кадрового потенциала, осуществление взаимодействия с высшими, средними и общеобразовательными учреждениями;
Составление отчетности.

Требования:

Высшее образование по направлению управления персоналом, менеджмент, юриспруденция;
В случае отсутствия профильного образования наличие дополнительное профессиональное образования - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления будет Вашим преимуществом;
Работа в области управления персоналом не менее 5 лет (желательно в производственной компании);
Продвинутый пользователь ПК;
Умение работать с большим объемом информации.

Условия:

Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.