Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на рост эффективности и устойчивости бизнеса;
Участие в бизнес-планировании с фокусом на кадровое обеспечение и оптимизацию затрат;
Повышение эффективности HR-показателей: текучесть, продуктивность, уровень вовлеченности, ФОТ;
Развитие HR-бренда и привлечение сильных специалистов;
Бюджетирование и контроль исполнения бюджета HR-функции;
Развитие и управление командой HR-специалистов, подбор, наставничество, адаптация и мотивация.
Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики); дополнительное профильное образование будет преимуществом;
Опыт работы на позиции руководителя HR -подразделения в компаниях с розничной спецификой от 3 лет;
Умение выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации и удержания персонала с опорой на HR-аналитику;
Знание актуальных тенденций рынка труда и способность внедрять современные практики управления персоналом;
Экспертиза в системах мотивации и построении эффективных команд;
Уверенное владение инструментами HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных;
Развитые лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат.
HR System (ИП Перелыгина Екатерина Владимировна)
Санкт-Петербург
от 200000 RUR
Санкт-Петербург
от 200000 RUR
Газпром информ
Санкт-Петербург
от 150000 RUR
Этажи Федеральная компания
Санкт-Петербург
до 200000 RUR
Санкт-Петербург
от 350000 RUR